The secular rise of European unemployment since the 1960s is hard to explain without reference to structural change. This is especially true in Germany, where industrial employment has declined by more than 30% and service sector employment has more than doubled over the past three decades....

This paper examines changes in individual earnings during positive and negative growthperiods in three Latin American economies: Argentina, Mexico, and Venezuela. We askwhether those individuals who start in the best economic position are those who experiencethe largest earnings gains or the...

Universities and public research organisations play a vital role not only in thegeneration of new technological knowledge, but also in its diffusion. We analyse fourEast German local networks of innovators which differ in structure and innovativeperformance and investigate the characteristic...

Mobil sein zählt zu den Grundbedürfnissen und im Rahmen des westlichen Wertesystems zuden Grundrechten von Menschen. Auch ältere Menschen haben ein Recht auf Mobilität. Diesgilt um so mehr, je mobiler die Gesamtgesellschaft wird und je mehr Menschen im Zuge derdemographischen Entwicklung zum...

Mobilität ist ein schillernder Begriff, der als Gegenstand gesellschaftlicher Analyse lan-ge Zeit vor allem unter zwei getrennten Perspektiven betrachtet wurde: Mobilität als physische (horizontale) Bewegung im Raum und als vertikale Veränderung innerhalb sozialer Koordinatensysteme. Unter...

Mobilität ist in unserer arbeitsteiligen Gesellschaftdie Voraussetzung für das Wirtschaften. Wie dasvorliegende Diskussionspapier zeigt, ist Mobilitätaber auch Voraussetzung für die Teilhabe am sozialenund ökonomischen Leben.Der Anstieg der Kraftstoffpreise und der Unterhaltskosteneines...

This paper examines employer-to-employer mobility by describing theindividual wage trajectories along the working career. The model, whichis designed to introduce optimal between-firm mobility, is based on thesearch, the matching, and the human capital theory. It is emphasizedthat hopping from...

Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) we study whether being individually affected by downward wage rigidity has an effect on layoffs, quits and intra-firm mobility. Within a structural empirical model we estimate the individual extent of wage rigidity. This is expressed by the...

This study uses panel data describing about 6,500 employees in a large international companyto study the incentive effects of performance related pay. The company uses two performancerelated remuneration mechanisms. One is an individual "surprise" bonus payment. The other isa more structured...