Magistro darbo tikslas buvo ištirti organizacinės kultūros formavimosi aspektus Šiaulių rajono vidurinėse mokyklose ir gimnazijose. Mokslinės užsienio ir Lietuvos literatūros analizės metodu nagrinėjama organizacinės kultūros esmė, funkcijos, tipai, modeliai, lygiai....

This master’s final paper analyses a development of business unit strategy. The aim of this study is to review current strategic literature, practical examples; to evaluate position of examined company in the market, using theoretical solutions and methods; and to develop a business unit...

Magistro darbo tikslas - ištirti organizacinės kultūros ypatumus bei pagrįsti jos tobulinimo būtinybę ir galimybes telekomunikacinėse bendrovėse Šiauliuose. Atskleisti tyrimo rezultatai rodo, jog darbuotojai nėra patenkinti esama organizacinės kultūros būkle. Jų nuomone, didesnis...

Pagrindinis darbo tikslas – ištirti gyvulininkystės prekių verslo situaciją Lietuvoje ir numatyti UAB „Kesko Agro Lietuva“ gyvulininkystės departamento strateginės plėtros galimybes. Tyrimas buvo atliktas analizuojant statistinius duomenis bei anketų pagalba, derinant interviu ir...

Šio darbo tikslas – ištirti UAB „Lintel“ organizacinės kultūros formavimo aspektus. Magistro darbe susisteminti ir išanalizuoti Lietuvos ir užsienio autorių organizacinės kultūros formavimo teoriniai aspektai, atskleistas sąvokos „organizacinė kultūra“ turinys. Pastebėta,...

The aim of this master’s final paper is to research the peculiarities of organizational climate expression in the enterprise of the energetics sector – Šiauliai branch of the joint-stock company “Lietuvos dujos” using the organizational climate crisis test created by a scientific group...

Magistro darbe nagrinėjama organizacijos kultūros samprata, išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių organizacinės kultūros modeliai, tipai ir kultūros analizės lygmenys. Nagrinėjami nacionaliniai organizacijų kultūrų skirtumai, išsamiau analizuojami...

Magistro darbe iškeltas tikslas įvertinti AB ,,Vienybė“ darbuotojų poreikius, jų patenkinimo lygį, pasitenkinimą darbu įtakojančius veiksnius. Suformuluota darbuotojų pasitenkinimo darbu lygio nustatymo problema, išanalizuoti ir susisteminti įvairių autorių teoriniai ir...

Magistro darbo tyrimo tema – vadybinės veiklos vertinimas laiko vadybos aspektu. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje išnagrinėta laiko valdymo problemų analizė F. Tayloro mokslinuose darbuose. Aprašyta neefektyvaus laiko valdymo problemų mastas ir galimos pasekmės. Laiko planavimo...

Magistro darbo tikslas – ištirti organizacinės kultūros formavimąsi Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse, panaudojant K. S. Cameron ir R. E. Quinn rėminę konkuruojančių vertybių konstrukciją (Organizational Culture Assessment Instrument). Darbas sudarytas iš teorinės ir...