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The Australian hospitality industry's response to formalised enterprise and individual bargaining prior to the Rudd Government
Buultjens, Jeremy; Cairncross, Grant - 2009
Formalised enterprise bargaining has been part of the industrial relations framework in Australia since 1991 while …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009475304
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Das Spannungsfeld zwischen den Interessen des unternehmerischen Handelns des Arbeitgebers und der grundrechtlich geschützten Rechtsposition des Arbeitnehmers
Wegele, Corina; Pfeifer, Günther; Schmid, Susanne - 2010
Die Diplomarbeit geht nach einer kurzen Einführung in das Arbeitsrecht auf die kontroversen Interessen, Ziele und Bedürfnisse der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer ein. Daraufhin wird das daraus entstehende Spannungsfeld mit politischem Hintergrund erläutert. Schließlich beschreibt der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460939
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Vorstandsvergütungspraxis in Österreich
Muzicant, Dorit - 2009
Im Rahmen dieser Arbeit wurde der Vorstandsvergütungspraxis in Österreich auf den Grund gegangen. Nach einer kurzen Einleitung in die Materie, deren Schwerpunkt das Aufzeigen der Aktualität dieses Themas in Anbetracht der ausgiebigen Medienpräsenz in vergangener Zeit war, widme ich mich im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480215
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Untersuchung kultureller Aspekte bei virtueller Teamarbeit
Pilz, Nazli - 2008
Die Anzahl der weltweit in verschiedenen Kulturkreisen operierenden Unternehmen steigt sowohl durch Internationalisierung, als auch durch technische Entwicklungen. Durch die immer moderneren Informations- und Kommunikations-Technologien steigt auch das Interesse an virtueller Zusammenarbeit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480296
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Determinanten der Entlohnung
Bechter, Barbara - 2009
Ziel der Arbeit ist die Analyse von Lohndifferentialen. Der überwiegende Anteil der Studien erklärt Lohndifferentiale auf Basis der neoklassischen Theorie, derzufolge die Lohnhöhe das Ergebnis der Transaktionen von Arbeitsangebot und -nachfrage am Arbeitsmarkt sind. Beobachtbare...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480334
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Führung in prozessorientierten Organisationen
Schmutzhart, Kerstin - 2009
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Führung in prozessorientierten Organisationen. Die Arbeit geht Fragestellungen in Bezug auf die Anforderungen prozessorientierter Organisationen an ihre Unternehmensmitglieder, das Menschenbild sowie die Gestaltung von Führung in prozessorientierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480362
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Contractual design and renegotiation in water privatisation
Quehenberger, Katharina - 2008
Das Thema Privatisierung von vormals öffentlichen Unternehmen ist schon seit jeher ein viel diskutiertes und kontroverses Thema. Besonders im Bereich der (über-)lebensnotwendigen Ressource Wasser ist die Beteiligung von profitorientierten, privaten Unternehmen heftig umstritten. Da nur eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480380
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The mediating effects of perceived quality and risk on purchase intentions between prototypical and me-too brands
Quintal, Vanessa; Sims, Daniel - 2009
users comprised young adults, a survey was administered to a general student population at three universities in Australia …
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On-farm quality assurance in the redmeat industry of Australia
Kennedy, Anna - 2006
A series of on-farm quality assurance schemes for red meat producers across Australia were developed in the late 1990s … in Australia, indicating that the larger than average producers were implementing quality assurance. Based on previous … producers (22% of certified Flockcare producers) across Australia were initially approached. A total of 382 adopter surveys were …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434786
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Expatriate selection, training, family issues and repatriation putting theory into best practice for expatriate success in Australia, Singapore and Malaysia
Neilson, George A. - 2002
expatriate management in fifty, multinational and international organisations in Australia, Singapore and Malaysia to contribute …
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