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Ressourcen, Transaktionen und Renten : Organisations?konomische und Ressourcenorientierte Begr?ndung effizienter Organisation
Winterhalder, Sven - 2006
and leads to the "transaction-rent-view" of economic organisation, on the pathway to a "Strategic Theory of the Firm". …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009482326
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Erleichterung der Finanzierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen durch softwaregestützte Planungs- und Controllingsysteme
Wollenberg, René - 2007
as the competence of the management of a company are analysed and evaluated.Unfortunately none of the factors of … successful corporate management, a controlling system and appropriate management competence, are developed very well in small and … aided planning and controlling system in conjunction with appropriate management competence for corporate finance. As a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452442
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Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels
Klimesch, Susanne - 2010
Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die … Erfassung der beruflichen Kompetenz wurde ein neu entwickeltes Verfahren, das Inventar zur Erfassung beruflicher Kompetenz "I …-BeKo") distinguishing five competence categories (e.g., method competence, social competence). Career success was defined as objective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452658
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Wettbewerbsstrategien von Auslandsniederlassungen : empirische Studie zur Bestimmung von Erfolgsfaktoren deutscher und amerikanischer Niederlassungen in Singapur
Gerbach, Stephan - 2002
Untersuchung mit dem zentralen Ziel der Bestimmung von kontrollierbaren Erfolgsfaktoren bei Auslandsniederlassung. Basierend auf dem kontingenztheoretischen Ansatz wird eine erfolgsoptimierende Ausrichtung der gestaltbaren Faktoren auf die nicht oder wenig beeinflussbaren Faktoren angenommen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476255
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Allianzfähigkeit
Kupke, Sören - 2008
Ein empirisch belegtes Phänomen ist die steigende Anzahl strategischer Allianzen von Unternehmen, speziell in dynamischen Wettbewerbsumgebungen. Über strategische Allianzen versuchen Unternehmen, auch in einer dynamischen Wettbewerbsumwelt unter hoher Unsicherheit Wettbewerbsvorteile...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449069
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Strategic Opportunity Management
Junge, Philip - 2009
Today we live in a world that is characterized by a constantly changing environment. During the last decade, this highly volatile environment forced companies to implement strategies that identify, track and minimise the risks that entrepreneurial activity entails. Unfortunately, risks only...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460982
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Zur Vereinbarkeit von Competency-Based Training (CBT) und Berufsprinzip : Konzepte der Berufsbildung im Vergleich
Hellwig, Silke - 2008
Die aktuelle Berufsbildungspolitik zeugt von Modernisierungs- und Flexibilisierungstendenzen, die durch europapolitische Entwicklungen geprägt werden. So implizieren der europäische Qualifikationsrahmen und ein europäisches Kreditpunktesystem (ECVET) eine zunehmende Outcome- und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471862
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Kapital - Kompetenz - Konflikte
Schwithal, Tim Torsten - 2008
Der 5. Band der Schriftenreihe "Wirtschaft, Recht, Bildung" versucht mit dem Dreiklang "Kapital - Kompetenz - Konflikte …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009461016
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Innovationsdynamik in der zweiten industriellen Revolution - Die Basisinnovation Nanotechnologie
Stiller Olaf - 2006
der Volkswirtschaft in Kapitel sieben der 1. Auflage der "Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung" dar. Dabei erhebt sich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009484943
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Competencies for managing change
Crawford, Lynn; Nahmias, Anat H. - 2010
Organisational changes are recognised as a specific project type that can benefit from the application of project management skills, tools and techniques. Associated with this trend is evidence of rivalry in the marketplace between Project Managers and Change Managers concerning who should be...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009441704