Formalised enterprise bargaining has been part of the industrial relations framework in Australia since 1991 while formalised individual bargaining was introduced in 1996. Since their introduction formalised collective and individual bargaining have been adopted enthusiastically in some industry...

Die Anzahl der weltweit in verschiedenen Kulturkreisen operierenden Unternehmen steigt sowohl durch Internationalisierung, als auch durch technische Entwicklungen. Durch die immer moderneren Informations- und Kommunikations-Technologien steigt auch das Interesse an virtueller Zusammenarbeit...

Ziel der Arbeit ist die Analyse von Lohndifferentialen. Der überwiegende Anteil der Studien erklärt Lohndifferentiale auf Basis der neoklassischen Theorie, derzufolge die Lohnhöhe das Ergebnis der Transaktionen von Arbeitsangebot und -nachfrage am Arbeitsmarkt sind. Beobachtbare...

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Führung in prozessorientierten Organisationen. Die Arbeit geht Fragestellungen in Bezug auf die Anforderungen prozessorientierter Organisationen an ihre Unternehmensmitglieder, das Menschenbild sowie die Gestaltung von Führung in prozessorientierten...

Das Thema Privatisierung von vormals öffentlichen Unternehmen ist schon seit jeher ein viel diskutiertes und kontroverses Thema. Besonders im Bereich der (über-)lebensnotwendigen Ressource Wasser ist die Beteiligung von profitorientierten, privaten Unternehmen heftig umstritten. Da nur eine...