Narrow search
Showing 1 - 10 of 130
Cover Image
First Name Office Culture and Employee Behavior in Work Places
Ugwuzor, Miebi - 2016
Abstract The examination of the behavioural responses of the reciprocal first name exchange as a policy in firms in Nigeria was the main objective of this research. It was also the intent of this empirical work to highlight the challenges and issues of the transferability and applicability of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011504488
Cover Image
Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur
Watrinet, Christine - 2008
Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434419
Cover Image
Inter-corporate Ownership and Diversification in the Canadian Economy 1976-1995
McNaughton, Rod B.; Green, Milford B. - 2006
Purpose – To test the hypothesis of increased specialisation during the 1980s in the aggregate pattern of intercorporate ownership in the Canadian economy.Design/methodology/approach – The network of ownership between enterprises and subsidiaries is characterised for the period 1976-1995...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447211
Cover Image
A MODEL FOR MANAGING DIVERSITY IN ORGANISATIONS
Govindsamy, Thiruvasan - 2011
Increasing levels of cultural diversity in the workforce poses one of the most challenging human resource and organisational issues of our time. Increased workforce diversity means that organisations are becoming more heterogeneous in terms of gender, race and ethnicity. Such diverse people...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447540
Cover Image
The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations
Olsen, Jesse Eason - 2010
Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476069
Cover Image
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen UnionIn der Arbeit wird untersucht, wie die EU mit Diversit??t umgeht, wie sich entsprechende Ma??nahmen in der Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
Cover Image
Imageverbesserung durch mediumgerechte Umsetzung der Corporate Identity im Internet
Gans, Thilo - 2004
Die beiden Themenschwerpunkte werden zunächst in Teil A separat voneinander behandelt: · Corporate Identity und Corporate Image in Kapitel I,· E-.Business, einschließlich Internet als spezielles Medium in Kapitel II.Neben einer allgemeinen Grundlegung wollen wir insbesondere verdeutlichen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476231
Cover Image
Nachhaltigkeitskommunikation in Investor Relations
Fiedler, Katja - 2007
Nachhaltigkeit und ihrer Kommunikation für die Financial Community. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob unternehmerische …The author analyses the importance of corporate sustainability and its communication to the financial community. She … has surveyed financial analysts and financial journalists who are intermediaries in the communication between investors …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451175
Cover Image
Die Diagnose und Handhabung interkultureller Konfliktpotentiale und Konflikte in deutschen Tochtergesellschaften und Joint-Ventures in Rum?nien
Hagemann, Heinke - 2001
Die Zusammenarbeit rum?nischer und deutscher F?hrungskr?fte in rum?nisch-deutschen Joint-Ventures und deutschen Tochtergesellschaften in Rum?nien wird durch Konflikte erschwert. Diese Konflikte lassen sich auf die kulturell gepr?gten unterschiedlichen Verhaltenserwartungen und divergierenden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480990
Cover Image
Entwicklung und ?berpr?fung eines Kontingenzmodells der kulturbewussten Mitarbeiterf?hrung - Eine F?hrungsanleitung f?r deutsche F?hrungskr?fte in interkulturellen F?hrungssituatio...
Klein, Anne Karin - 2008
Die fortschreitende Globalisierung der Weltwirtschaft und Internationalisierung des Managements bringen eine steigende Migration der Weltbev?lkerung mit sich. Der dadurch entstehende Multikul?turismus und die hohe Diversit?t der Arbeitskr?fte stellen neue Anforderungen an die F?hrung von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009485592