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APPROACHING TELEWORK SYSTEM BY ROMANIAN EMPLOYEES IN THE PANDEMIC CRISIS
Negrușa, Adina Letiția; Butoi, Elisabeta - 2022
Suddenly and unexpectedly, many workers had to change their work location to home during the COVID-19 pandemic that emerged at the end of 2019. Swiftly, the line between work and personal life got blurred and the home became a working and an educational place. These changes had a thumping impact...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012813227
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How Germans use their time
Scheffel, Juliane - 2011
Arbeitsbedingungen der deutschen Bevölkerung auf die Allokation der Freizeit zu bestimmen. Der zweite Aufsatz untersucht, ob Arbeit zu … Arbeitsbedingungen, vernachlässigt mögliche adverse Auswirkungen auf das Sozialleben und die Gesundheit. Der dritte Artikel untersucht …, diesen Arbeitsbedingungen schon über einen längeren Zeitraum ausgesetzt zu sein. Abschließend untersucht der vierte Aufsatz …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467062
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Three Essays on Empirical Labor Economics
Wichert, Laura - 2010
Persönlichkeit auf die Arbeitszufriedenheit. Das dritte Kapitel beschätigt sich mit Misklassifikation in amtlichen Daten. Am Beispiel …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471801
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Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels
Klimesch, Susanne - 2010
Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die Erfassung der beruflichen Kompetenz wurde ein neu entwickeltes Verfahren, das Inventar zur Erfassung beruflicher Kompetenz "I-BeKo" mit fünf basalen Kompetenzkategorien zur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452658
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Zufriedenheit und relatives Einkommen: Eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ?konomischer Perspektive
Wunder, Christoph - 2009
klar auf einen Einfluss des relativen Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit hin, der den Effekt des absoluten Einkommens …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481012
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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur
Watrinet, Christine - 2008
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434419
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There is a link between work life balance culture and strategic competitive advantage
Bradley, Lisa M.; Royer, Susanne; Eckardt, Farida - 2008
This paper suggests a linkage between work-life balance culture and competitive advantage through commitment and firm-specific human resources. The paper argues that a workplace culture supportive of employees balancing their work and non-work lives leads to their commitment to their...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009437810
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Managers' work-life balance and health: the case of UK managers
Worrall, Les; Cooper, Cary L. - 2007
The paper explores the effects of organisational change on UK managers' perceptions of their organisation and on their well-being. Cost reduction is the prime driver for change and has been implemented using delayering, redundancy, downsizing and off-shoring often supported by culture change...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009458985
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Family-owned businesses : perspectives on Australian policy
Glassop, Linda; Graves, Chris - 2010
In 2008, a report was commissioned by the European Commission (EC) outlining various policy matters in the field of family business within the auspices of the European Union (EU). Family-owned businesses make a significant contribution to Australia's economic and social welfare. The EC report...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009484044
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Los números de la regulación sobre igualdad: cuantificación de la actividad normativa sobre no discriminación en España y su relación con las brechas de género en el mercado de tra...
Mora-Sanguinetti, Juan S.; Hospido, Laura; …
Public policies that aim to achieve gender equality, improve work-life balance or combat harassment may have economic consequences, for example, through changes in the labour supply of women or other groups. Although there may be an increase in social awareness of these problems, a separate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014331211