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Erwerbstätigkeit im Vorruhestandsalter : Nutzung von Kompetenzen, Erfahrungen, Wissen und Können der Generation "50Plus"
Böhme, Francie - 2009
Ziel der Diplomarbeit ist es, die Kompetenzen der Generation „50Plus“ aufzuzeigen. Angesichtes des demographischen Wandels, der Wissenschaftlern zufolge zu einer alternden Gesellschaft und somit zu alternden Belegschaften in den Unternehmen führt, ist es notwendig die Erfahrungen und das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434326
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Mitarbeitermotivation
Khalil, Verina - 2010
Ziel der Bachelorarbeit ist es, dem Leser zu Überlegungen anzuregen, mit welchen Mitteln Mitarbeiter motiviert werden können, um den Arbeitsablauf mit viel Freude und Spaß und einer Leistungssteigerung erzielen zu können.Ich werde mich dabei mit dem Einsatz von Motivationsinstrumenten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434348
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Personalpolitik : unter den Restriktionen des "demographischen Wandels" am Beispiel der Benteler Automobiltechnik GmbH - Werk Schwandorf
Baier, Peter - 2009
Ziel der Diplomarbeit ist es mithilfe einer Matrix, Maßnahmen aus dem Bereich der Personalentwicklung aus zu wählen … wird es immer weniger jüngere Menschen und bedeutend mehr ältere Bürger in Deutschland geben, werden Aktivitäten notwendig … erreichen wird in dieser Arbeit auf drei Schwerpunkt der Personalentwicklung näher eingegangen. Dabei handelt es sich um die …
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Mass Customization in der deutschen Nahrungsmittelindustrie : welche Trends sind grundlegend für das Geschäftsmodell und welche Erfolge erzielen Produzenten durch Mass Customizatio...
Mehlhorn, Paul - 2010
Die vorliegende Bachelorarbeit zeigt auf wie sich der Markt der deutschen Nahrungsmittelindustrie verändert, wie Marktteilnehmer Innovationen nutzen und gibt essentielle Ausblicke um Unternehmungen in diesem Bereich erfolg-reich zu machen.Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, welchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434235
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Die Unternehmensentwicklung von Kraft Foods in Deutschland unter besonderer Berücksichtigung internationaler Akquisitionen zwischen 1978 und 1998
Wittig, Ulrich - 2007
Organisationsstruktur und Mitarbeiterentwicklung in Deutschland in dieser Arbeit untersucht werden. Die folgende Arbeit beschreibt …
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Strategisches Verhalten kleiner und mittlerer Unternehmen der deutschen Ernährungsindustrie
Friedrich Christian Weseloh - 2004
Das Ziel der Arbeit besteht darin zu untersuchen, welcher Anteil und in welchen Bereichen sich kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der deutschen Ernährungsindustrie strategisch Verhalten bzw. was für Strategien Anwendung finden. In der Literatur gibt es keine einheitliche Vorgehensweise zur...
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Gestaltungsmodelle der nachhaltigen Integration älterer Arbeitspersonen in die Erwerbstätigkeit
Schmidt, Ingrid - 2005
In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467418
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Electronic Human Resource Management (E-HRM) in Deutschland - Stand und Entwicklung
Hils, Matthias; Bahner, Jens - 2005
Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist seit ein paar Jahren ein neuer Trend im Personalmanagement. Viele Unternehmen sind auf dem Weg, ihre Personalarbeit zu „elektronisieren“. Dabei geht es allerdings nicht nur um die Veränderung der eingesetzten Medien, es geht vielmehr um die...
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Interkulturelle Unterschiede im Personalmanagement und in den Arbeitsnormen in Deutschland und Israel
Zilberg, Yana - 2009
ManagerInnen aus Deutschland und Israel durchgeführt und ausgewertet. Als Ergebnis dieser Dissertation sind die Gemeinsamkeiten und …
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Planung, Steuerung und Kontrolle leistungsbezogener Konditionen - Eine empirische Analyse zwischen Industrie und Lebensmittelhandel
Bendl; Harald - 2000
werden. Die vorliegende empirische Untersuchung beschreibt den Entwicklungsstand von Konditionensystemen in Deutschland und …
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