Narrow search
Showing 1 - 10 of 2,615
Cover Image
Dialog, Führung und Zusammenarbeit - Führungspädagogik als Agogik : Analyse und Kritik anhand eines Filialunternehmens im Bereich Drogeriewaren
Häußner, Ludwig Paul - 2009
Mit dieser Forschungsarbeit wird den zentralen Fragen nachgegangen, inwieweit Dialog, Führung und Zusammenarbeit im untersuchten Unternehmen gelebt werden? Inwieweit ist im Rahmen des geltenden Arbeitsrechts eine symmetrische Kommunikation überhaupt möglich? Inwieweit erfordert die moderne...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434456
Cover Image
Unternimm mit anderen. Führung als Selbstführung im unternehmerischen Mitsein
Rohrhirsch, Ferdinand; Häußner, Ludwig Paul - 2007
Der Entrepreneur steht im Spannungsfeld von Selbst- und Mitsein. Zur Erfüllung seiner Aufgaben ist der Entrepreneur auf das Mitsein mit anderen verwiesen. Der Entrepreneur hat die initiatorische Kraft der Mitarbeiter zu wecken und entsprechend Möglichkeiten bereitzustellen, damit diese im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434518
Cover Image
Die Planwirtschaften der Inkas und der Sowjetunion im Vergleich
Braun, Hans-Gert - 2004
Ende der sowjetischen Planwirtschaft. Inzwischen hat es zahlreiche Publikationen gegeben, in denen die Ursachen … herausgearbeitet wurden oder in denen dargelegt wurde, welche Maßnahmen für die Planwirtschaft „Existenz sichernd” oder wenigstens … versucht. Die sowjetische Planwirtschaft soll hinsichtlich ihrer Grundstrukturen mit einer Planwirtschaft verglichen werden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467501
Cover Image
Jeder Mensch ein Unternehmer : Grundzüge einer dialogischen Kultur
Dietz, Karl-Martin - 2008
�Jeder Mensch ein Unternehmer� ist keine empirische Sachstandsbehauptung, sondern die Formulierung eines Potenzials, das in jedem Menschen liegt. Die Entwicklung dieses Potenzials wird zur Aufgabe angesichts der Anforderungen, die dem Individuum heute in seiner Lebenswelt begegnen. Sie wird...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434463
Cover Image
Implementierung von Wettbewerbsstrategien : Unter Berücksichtigung der Gliederungsbereiche von Unternehmen nach Werner
Ackermann, Barbara; Presse, André - 2007
Mit der internen Implementierung von Wettbewerbsstrategien in Unternehmen befasst sich dieses Arbeitspapier. Es legt hierfür die aus einem organischen Unternehmensverständnis abgeleiteten Gliederungsbereiche von Unternehmen nach Götz W. Werner zugrunde.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434516
Cover Image
Führung: Was kommt danach? : Perspektiven einer Neubewertung von Arbeit und Bildung
Dietz, Karl-Martin - 2011
Der Autor beleuchtet den längst überfälligen Paradigmenwechsel in der Welt von Arbeit und Bildung: Aporien der Führung - Aspekte von Autonomie - Bedingungsloses Grundeinkommen - Salutogenese - Dialogische Kultur liefern ermutigende und spannende Ansätze zum neuen Verständnis eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434604
Cover Image
Führung für Mündige : Subsidiarität und Marke als Herausforderungen einer modernen Führung
Werner, Götz W. - 2006
Auf dem Hintergrund von Organisation und Marke beschäftigt sich der Beitrag mit den Anforderungen an eine moderneFührung aus der Perspektive der unternehmerischen Praxis.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434658
Cover Image
Zwei Seiten einer Medaille: Effekte transformationaler Führung auf Teaminnovation
Eisenbeiß, Silke Astrid - 2008
. Implications for both research and management practice are discussed. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471845
Cover Image
Personalmanagement in der Mongolei
Wagner, Dieter - 2005
Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so vorangetrieben, kann es Vorbild für andere Entwicklungsländer werden.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448927
Cover Image
Leadership - Führungstheorien und Grundwissen aus Psychologie, Soziologie, Biologie undPhilosophie aufbereitet als praktischer Leitfaden für Führungskräfte der Druckindustrie
Lösch, Maren - 2007
Die schlechte Nachricht zuerst:Es gibt weder die Führungskraft, noch den Führungsstil oder die Führungstheorie. Ein Blick in die Führungsforschung zeigt, dass es nicht möglich ist, anhand von einem Modell Führungsverhalten allgemeingültig zu erklären oder zu verstehen. Der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449347