Narrow search
Showing 1 - 10 of 2,587
Cover Image
Mitarbeitermotivation in kleinen mittelständischen Unternehmen : ein Überblick und mögliche Potentiale
Paster, Albert - 2009
linked with the thesis, namely small and medium-sized companies, human resource management and motivation, so that the reader …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434300
Cover Image
Erwerbstätigkeit im Vorruhestandsalter : Nutzung von Kompetenzen, Erfahrungen, Wissen und Können der Generation "50Plus"
Böhme, Francie - 2009
Ziel der Diplomarbeit ist es, die Kompetenzen der Generation „50Plus“ aufzuzeigen. Angesichtes des demographischen Wandels, der Wissenschaftlern zufolge zu einer alternden Gesellschaft und somit zu alternden Belegschaften in den Unternehmen führt, ist es notwendig die Erfahrungen und das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434326
Cover Image
Mitarbeitermotivation
Khalil, Verina - 2010
Ziel der Bachelorarbeit ist es, dem Leser zu Überlegungen anzuregen, mit welchen Mitteln Mitarbeiter motiviert werden können, um den Arbeitsablauf mit viel Freude und Spaß und einer Leistungssteigerung erzielen zu können.Ich werde mich dabei mit dem Einsatz von Motivationsinstrumenten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434348
Cover Image
Mitarbeitermotivation und Anreizsysteme
Riegler, Katrin - 2010
Motivation, ein Wort mit vielen Facetten und auch Bedeutungen. ImUnternehmensbereich, vor allem dem Dienstleistungssektor, entscheidet die Motivation der Mitarbeiter oft über Erfolg und Misserfolg. Welche Einflussgrößen gibt es und welche Wirkung kann man als Unternehmen erzielen? Da ich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434363
Cover Image
Management by motivation – effective incentive or innocent avocation?
Senkpiehl, Katja - 2011
Die Arbeit geht der Frage nach, inwiefern sich der Einsatz von Motivationsinstrumenten auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen auswirkt. Als Grundlage werden wichtige Ansätze aus den Bereichen Motivationspsychologie und Motivationstheorie vorgestellt und entsprechende...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434395
Cover Image
Three Essays on Worker Turnover and Incentive Contracts in Labour Market Search Equilibrium
Zaharieva, Anna - 2010
This dissertation thesis consists of three independent research papers and is devoted to the topic of worker turnover and incentive contracts in a labour market characterized by search frictions and matching. There exists a large body of literature dating back to the seminal studies by Diamond,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471691
Cover Image
Customer Relationship Management in Organisationen: Ein Modell der Strukturierung
Pattloch, Annette - 2003
der Praxis einer Unternehmensberatung, die eine Customer Relationship Management Implementierung abgeschlossen hat … Relationship Management application. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009475629
Cover Image
Mitarbeitermotivation als Modernisierungsaspekt
Werle, Karin - 2009
Grundlagen der Motivation, Führungsstile, Motivationsarten.Ansatzpunkte der Motivation aufgezeigt am NSM. Erörterung des Pro und Contra der Mitarbeitermotivation als Modernisierungsaspekt.Befragung der Kommunen mit anschließendem Fazit.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460951
Cover Image
Opportunities and Restrictions of the Economic Evaluation of Strategic HR Practices. An Experimental Evaluation of a Management-by-Objectives System with Performance-Based Salary E...
Br?ck, Eveline - 2005
werden Ans?tze des Personal-Controllings vorgestellt, wie Personalarbeit zu messen ist, wobei insbesondere auf Management … Performance Management System, das als Zielmanagementsystem mit variabler Verg?tung in einem international t?tigen Konzern … feasibility studies to human ressources practices and tools. As an introduction, the development of the HR management as an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009482309
Cover Image
Bargaining Chains (Long Version)
Lovejoy, William S. - 2010
We consider a firm that designs a new product and wishes to bring it to market, but does not have ownership or control over all of the resources required to make that happen. The firm must select and contract with one of several possible tier 1 suppliers for necessary inputs, who do the same...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476922