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Erleichterung der Finanzierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen durch softwaregestützte Planungs- und Controllingsysteme
Wollenberg, René - 2007
as the competence of the management of a company are analysed and evaluated.Unfortunately none of the factors of … successful corporate management, a controlling system and appropriate management competence, are developed very well in small and … aided planning and controlling system in conjunction with appropriate management competence for corporate finance. As a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452442
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Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels
Klimesch, Susanne - 2010
Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die … Erfassung der beruflichen Kompetenz wurde ein neu entwickeltes Verfahren, das Inventar zur Erfassung beruflicher Kompetenz "I …-BeKo") distinguishing five competence categories (e.g., method competence, social competence). Career success was defined as objective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452658
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Monte-Carlo Simulation und Fuzzyfizierung qualitativer Informationen bei der Unternehmensbewertung
Klein, Martin - 2011
Deterministische Discounted Cash Flow Modelle (DCF-Modelle) greifen im Rahmen der Unternehmensbewertung lediglich auf einwertige Größen zurück. Bei stochastischen Modellen werden einzelne Plangrößen hingegen mehrwertig dargestellt, indem aus Wahrscheinlichkeitsverteilungen verschiedene...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451171
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The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations
Olsen, Jesse Eason - 2010
Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476069
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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen UnionIn der Arbeit wird untersucht, wie die EU mit Diversit??t umgeht, wie sich entsprechende Ma??nahmen in der Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
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Inter-corporate Ownership and Diversification in the Canadian Economy 1976-1995
McNaughton, Rod B.; Green, Milford B. - 2006
Purpose – To test the hypothesis of increased specialisation during the 1980s in the aggregate pattern of intercorporate ownership in the Canadian economy.Design/methodology/approach – The network of ownership between enterprises and subsidiaries is characterised for the period 1976-1995...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447211
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A MODEL FOR MANAGING DIVERSITY IN ORGANISATIONS
Govindsamy, Thiruvasan - 2011
Increasing levels of cultural diversity in the workforce poses one of the most challenging human resource and organisational issues of our time. Increased workforce diversity means that organisations are becoming more heterogeneous in terms of gender, race and ethnicity. Such diverse people...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447540
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First Name Office Culture and Employee Behavior in Work Places
Ugwuzor, Miebi - 2016
Abstract The examination of the behavioural responses of the reciprocal first name exchange as a policy in firms in Nigeria was the main objective of this research. It was also the intent of this empirical work to highlight the challenges and issues of the transferability and applicability of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011504488
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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur
Watrinet, Christine - 2008
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434419
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Zur Vereinbarkeit von Competency-Based Training (CBT) und Berufsprinzip : Konzepte der Berufsbildung im Vergleich
Hellwig, Silke - 2008
Die aktuelle Berufsbildungspolitik zeugt von Modernisierungs- und Flexibilisierungstendenzen, die durch europapolitische Entwicklungen geprägt werden. So implizieren der europäische Qualifikationsrahmen und ein europäisches Kreditpunktesystem (ECVET) eine zunehmende Outcome- und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471862