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Strategisches Technologiemanagement im Maschinenbau: Erfolgsfaktoren chinesischer Maschinenbauunternehmen im kompetenzbasierten Wettbewerb

Qian, Yanyun - 2002

für chinesische Unternehmen gegeben. Strategische, organisatorische und kompetenzbasierte technologische Innovationen …

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Management und Politik für technologische Innovationen : eine evolutorisch-kompetenzorientierte Betrachtung von Innovationssystemen

Mitritzikis, Nikolaos - 2003

Unternehmen diejenige Akteure sind, die Innovationen auf dem Markt bringen, in Verbindung mit denjenigen Aspekten der Politik, die … Maktoökonomie in Bezug auf Innovation: die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängt von der unternehmerischen Innovationsfähigkeit …-treten, daß die Innovationsleistung von Unternehmen auf ihrem Kompetenz- und Kernkompetenzportfolio basiert. Davon ausgehend wurde …

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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

Watrinet, Christine - 2008

Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...

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Inter-corporate Ownership and Diversification in the Canadian Economy 1976-1995

McNaughton, Rod B.; Green, Milford B. - 2006

Purpose – To test the hypothesis of increased specialisation during the 1980s in the aggregate pattern of intercorporate ownership in the Canadian economy.Design/methodology/approach – The network of ownership between enterprises and subsidiaries is characterised for the period 1976-1995...

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A MODEL FOR MANAGING DIVERSITY IN ORGANISATIONS

Govindsamy, Thiruvasan - 2011

Increasing levels of cultural diversity in the workforce poses one of the most challenging human resource and organisational issues of our time. Increased workforce diversity means that organisations are becoming more heterogeneous in terms of gender, race and ethnicity. Such diverse people...

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The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations

Olsen, Jesse Eason - 2010

Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...

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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union

Hartweg, Dieter M. R. - 2008

f??r erfolgreiches DiM werden einige Beispiele aus deutschen Gro??unternehmen angef??hrt, wo DiM eine relativ bedeutende …

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First Name Office Culture and Employee Behavior in Work Places

Ugwuzor, Miebi - 2016

Abstract The examination of the behavioural responses of the reciprocal first name exchange as a policy in firms in Nigeria was the main objective of this research. It was also the intent of this empirical work to highlight the challenges and issues of the transferability and applicability of...

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Friendvertising : Möglichkeiten der Integration von Social Networks in die externe Unternehmenskommunikation

Kloth, Daniela - 2009

. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Leitfaden für Unternehmen zu erstellen, die noch nicht in Social Networks aktiv sind bzw … Web 2.0 erläutert, die ein Unternehmen für die Durchführung seiner Kommunikationsmaßnahme kennen sollte.Weiterhin wird … untersucht, welche verschiedenen Möglichkeiten Unternehmen haben, sich in sozialen Netzwerken zu präsentieren. Diese werden im …

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Crowdsourcing im kreativen Bereich und dessen mögliche Auswirkungen auf die bestehende Ökonomie

Groß, Anne-Katrin - 2011

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit einer neuen Form der innovativen Wertschöpfung dem Crowdsourcing. Dieser Begriff impliziert, dass Problem- und Aufgabenstellungen, die unternehmensintern nicht gelöst werden können, ausgelagert werden.Als potenzielle Generatoren gelten alle Nutzer des...

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