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Koordinations- und Informationsfriktionen ausreichen, um Diskriminierung gegen ältere arbeitslose Arbeitnehmer hervorzurufen, selbst … Diskriminierung gegen Arbeiter mit türkischem Migrationshintergrund auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die dritte Arbeit diskutiert den … frictions alone are sufficient to generate discrimination against old unemployed workers, even if the workers' productivities …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471808
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434419
Purpose – To test the hypothesis of increased specialisation during the 1980s in the aggregate pattern of intercorporate ownership in the Canadian economy.Design/methodology/approach – The network of ownership between enterprises and subsidiaries is characterised for the period 1976-1995...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447211
Increasing levels of cultural diversity in the workforce poses one of the most challenging human resource and organisational issues of our time. Increased workforce diversity means that organisations are becoming more heterogeneous in terms of gender, race and ethnicity. Such diverse people...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447540
Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476069
empirische Quelle der Arbeit sind Publikationen der EU selbst zu Problemen der Diversit??t, Diskriminierung und verwandten Themen … problems concerning diversity, discrimination and similar topics are described. The edited brochures give information about the … integration of minorities and the missing of prejudices and open discrimination within the organization. But the implementing of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
Abstract The examination of the behavioural responses of the reciprocal first name exchange as a policy in firms in Nigeria was the main objective of this research. It was also the intent of this empirical work to highlight the challenges and issues of the transferability and applicability of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011504488
von Diskriminierung in verschiedenen Dienstleistungskontexten, jedoch weist die bestehende Literatur einige Lücken auf … Diskriminierung aus der Perspektive der Kunden, jedoch liefern sie dem Management von Dienstleistungsunternehmen keine hilfreichen … Mittel zur Überprüfung der Existenz von Diskriminierung im Kundenkontakt des eigenen Unternehmens. Ein Mangel ist vor allem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009440638
The focus of this dissertation is on vulnerability to poverty and on wage discrimination of Roma in South East Europe … determinant of Roma household's vulnerability. The dissertation further shows, that education (rather than wage discrimination) is … discrimination apparently is an important factor in lowering incomes of Roma in Albania and Kosovo. (author's abstract) …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480905
In der vorliegenden Arbeit wird auf eine per Gesetz vorgeschriebene Frauenquote in Deutschland eingegangen. Im Fokus steht die Frage, ob Frauendiskriminierung durch eine solche Vorschrift tatsächlich bekämpft werden kann oder ob vielmehr die Männer diskriminiert würden. Zudem werden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009433661