This special issue is dedicated to exploring the convergence and divergence of national systems of industrial relations (IR) and human resource management (HRM). Faced with increasingly competitive environments, multinational firms may adapt certain management practices which are then...

Expatriates who perform poorly in their overseas assignments cost multinational enterprises billions of dollars, damage firm reputation, disrupt relationships with local nationals, and often exact a cost on expatriates’ psychological well-being. International human resource management, which...

This thesis examines approaches to international human resource management by Taiwanese MNCs located in the UK. A range of international human resource management models are discussed, from the universalist paradigm originating in the US to more contextual models, particularly those emphasising...

The dissertation is composed of three separate essays. The first essay critically reviews the current status of strategic human resource management (SHRM) research. I argue that the research to date in this field is built upon several assumptions whose validity may not endure beyond the borders...

Formalised enterprise bargaining has been part of the industrial relations framework in Australia since 1991 while formalised individual bargaining was introduced in 1996. Since their introduction formalised collective and individual bargaining have been adopted enthusiastically in some industry...

Probleme/Forschungsfragen:Ein stetiger Komplexitätsanstieg des Produktes und der Produktentwicklungsumgebung erschweren in Wertschöpfungspartnerschaften das Erreichen einer gemeinsamen Win-Win-Situation. Bei der frühen Erarbeitung der Produktauslegung oder im Rahmen der...

Der technische Fortschritt ist der wesentliche Treiber wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Entwicklung. Neue Technologien und technologische Kompetenzen erweisen sich heute in nahezu allen Industriebranchen als ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Technologie- und Innovationsmanagement sind...

Im Rahmen eines strukturierten Fragebogens wurden Daten von insgesamt 191 untersuchten B2B-Marktplätzen zu 135 europäischen (inkl. 11 österreichischen) und 56 internationalen Marktplätzen erhoben. Hierbei wurden je Marktplatz 76 Kriterien untersucht. Um auch eine Rückmeldung der Kunden der...

Im Rahmen dieser Arbeit wurde der Vorstandsvergütungspraxis in Österreich auf den Grund gegangen. Nach einer kurzen Einleitung in die Materie, deren Schwerpunkt das Aufzeigen der Aktualität dieses Themas in Anbetracht der ausgiebigen Medienpräsenz in vergangener Zeit war, widme ich mich im...

Die Anzahl der weltweit in verschiedenen Kulturkreisen operierenden Unternehmen steigt sowohl durch Internationalisierung, als auch durch technische Entwicklungen. Durch die immer moderneren Informations- und Kommunikations-Technologien steigt auch das Interesse an virtueller Zusammenarbeit...