Narrow search
Showing 1 - 10 of 1,455
Cover Image
Erleichterung der Finanzierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen durch softwaregestützte Planungs- und Controllingsysteme
Wollenberg, René - 2007
as the competence of the management of a company are analysed and evaluated.Unfortunately none of the factors of … successful corporate management, a controlling system and appropriate management competence, are developed very well in small and … aided planning and controlling system in conjunction with appropriate management competence for corporate finance. As a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452442
Cover Image
Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels
Klimesch, Susanne - 2010
Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die … Erfassung der beruflichen Kompetenz wurde ein neu entwickeltes Verfahren, das Inventar zur Erfassung beruflicher Kompetenz "I …-BeKo") distinguishing five competence categories (e.g., method competence, social competence). Career success was defined as objective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452658
Cover Image
Innovationsdynamik in der zweiten industriellen Revolution - Die Basisinnovation Nanotechnologie
Stiller Olaf - 2006
Wie der Leser schnell erkennen wird, sind die grundlegenden entwicklungstheoretischen Einsichten dieser Arbeit keineswegs neu : Der Verfasser verdankt sie Joseph A. Schumpeter, Friedrich August von Hayek und Jochen R?pke. Das Individuum wird in diesem Buch in urliberaler Vorstellung als der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009484943
Cover Image
Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation
Michie, Jonathan; Sheehan, Maura - 2003
, and so on—are negatively correlated with innovation. …, M. (2003). 'Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation', Cambridge Journal of Economics, 27(1), 123 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009441570
Cover Image
The HRM practices of innovative knowledge-intensive firms
Jorgensen, Frances; Becker, Karen L.; Matthews, Judy H. - 2011
encourage and reward innovation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009437831
Cover Image
Enhancing Chinese SME performance through innovative HR practices
Zheng, S; O'Neill, G; Morrison, M - 2009
Purpose - The purpose of this paper is to show how understanding of human resource (HR) management practices which have been adopted in the emerging markets such as that in China is particularly interesting to academia and management practitioners. The purpose of this study is to shed some light...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481745
Cover Image
Enhancing Chinese SME performance through innovative HR practices
Zheng, Connie; O'Neill, Grant; Morrison, Mark - 2009
Purpose – The purpose of this paper is to show how understanding of human resource (HR) management practices which have been adopted in the emerging markets such as that in China is particularly interesting to academia and management practitioners. The purpose of this study is to shed some...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009483998
Cover Image
Negatív kapcsolatok szerepe szervezeti innovációs hálózatokban
Baksa, Máté - 2017
A magas hozzáadott értéket előállító, tudásintenzív munkahelyek esetében kiemelt szerep jut az innovációt, információ-megosztást és problémamegoldást támogató személyközi hálózatoknak. Az elmúlt években ezért a szervezetelméleti kutatásokban és a tanácsadói...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011822184
Cover Image
A tudástőke értéke és hasznosítása: Szellemi vagyonhasznosítás, és szerepe a cégérték növelésében
Varsányi, Judit - 1995
A tanulmány a szellemitőke-értékelés fontosabb elméleti aspektusainak érintésével arra a kérdésre keresi a megoldást, hogy milyen gyakorlati lehetőségek kínálkoznak vezetők és beosztott szakemberek tudásbővítésére a cégépítés reményében. A szerző a szükséges...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205288
Cover Image
A humánerőforrás-fejlesztés kihívásai a digitális átállás fényében. Kihívások, reakciók, törekvések és várakozások
Tóth-Kaszás, Nikoletta; Németh, Kornél; Michalec, … - 2021
A technológiai és társadalmi fejlődés hatására, a globalizálódó információs világnak köszönhetően környezetünk példátlan ütemben változik. Ennek hatásai természetesen a munka világában is tapasztalhatók. Új területek tűnnek fel szemünk előtt, miközben évtizedek...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012503671