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Organizational learning culture's influence on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among R&D professionals in Taiwan during an economic downturn.
Hsu, Hsiu-Yen - 2009
University of Minnesota Ph.D. dissertation. July 2009. Major: Work and Human Resource Education. Advisor: Gary N. McLean. 1 computer file (PDF); xv, 213 pages, appendices A-E.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009462933
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Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels
Klimesch, Susanne - 2010
Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die Erfassung der beruflichen Kompetenz wurde ein neu entwickeltes Verfahren, das Inventar zur Erfassung beruflicher Kompetenz "I-BeKo" mit fünf basalen Kompetenzkategorien zur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452658
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Zufriedenheit und relatives Einkommen: Eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ?konomischer Perspektive
Wunder, Christoph - 2009
klar auf einen Einfluss des relativen Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit hin, der den Effekt des absoluten Einkommens …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481012
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Three Essays on Empirical Labor Economics
Wichert, Laura - 2010
Persönlichkeit auf die Arbeitszufriedenheit. Das dritte Kapitel beschätigt sich mit Misklassifikation in amtlichen Daten. Am Beispiel …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471801
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Kultur und ?konomische Entwicklung - Eine empirische Untersuchung kultureller Umwelt und unternehmerischer F?higkeiten in der indonesischen Provinz Papua (West-Neuguinea)
M?ller, Martin - 2005
Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen die kulturellen Ursachen f?r die Marginalisierung des indigenen Volkes der Papua im modernen ?konomischen Bereich der indonesischen Provinz Papua. Den theoretischen Hintergrund der Arbeit bilden Schumpeters Entwicklungslogik und die darauf aufbauende...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009484945
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A fuzzy multi-attribute decision making approach for the identification of the key sectors of an economy: The case of Indonesia
Sudaryanto - 2003
making problems. When applying data to Indonesia, the new approach has successfully identified key sectors the Indonesian … policies in Indonesia. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467410
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Exploring perceptions of "foreignness" in virtual teams: The impact on member satisfaction and turnover intention
Garrison, Gary; Harvey, Michael G.; Moeller, Miriam - 2009
This paper uses status inconsistency theory to identify factors related to satisfaction with the composition of virtual teams to predict turnover intentions. The paradox that increasing diversity maximizes the creation and use of organizational knowledge while increasing dissatisfaction and...
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