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Personalauswahl in Unternehmen : zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Schmitt, Irmhild Lisa; Werth, Klaudia - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000673280
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Great employees only : how gifted bosses hire and de-hire their way to success
Dauten, Dale - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003278917
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Empirische Analyse der Personalauswahl ausgewählter internationaler Organisationen
Winnefeld, Christoph - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003864951
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Effektivität und Angemessenheit : Messung Interkultureller Kompetenz im Assessment Center
Peña Sebald, Jorge Alejandro - 2008
Die Internationalisierung der Wirtschaft führte zu einem Anstieg der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer. Dabei konnte ein scheinbar paradoxes Phänomen beobachtet werden: die meisten Expatriates vereinigten zwar vermeintlich exzellente Fähigkeiten, um ihre Arbeit im Ausland erfolgreich zu...
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Der Talente-Krieg : Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte
Oelsnitz, Dietrich von der; Stein, Volker; Hahmann, Martin - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003485521
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Personalauswahl : schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden
Linde, Boris von der; Schustereit, Sonja - 2010 - [4. Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003957412
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Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl : Problemanalyse und Gestaltungsempfehlungen
Kay, Rosemarie - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729630
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Assessment Center für Hochschulabsolventen : Erfolgsstrategien für das härteste Personalausleseverfahren ; [Vorbereitung, Training, Erfolgsstrategien]
Hesse, Jürgen; Schrader, Hans Christian - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003701974
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Personalauswahl
Weuster, Arnulf - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009534246