Der numerische Test und Diversity Management bei der Rekrutierung von HochschulabsolventInnen im Assessment Center einer internationalen Bank
vorgelegt von Thomas Maegli
| Year of publication: |
2006
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| Authors: | Maegli, Thomas |
| Subject: | Personalauswahl | Personnel selection | Internationale Bank | International bank | Akademiker | University graduates | Geschlechterdiskriminierung | Gender discrimination | Frauen | Women | Führungskräfteauswahl | Executive selection | Diversity Management | Diversity management | Diskriminierung | Vorurteil |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | III, 134 S. graph. Darst. 21 cm |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Graue Literatur ; Non-commercial literature ; Thesis ; Glossar enthalten ; Glossary included |
| Language: | German |
| Thesis: | Zürich, Univ., Diss., 2005/06 |
| Classification: | Personalwesen ; Betriebssoziologie, Betriebspsychologie ; Psychologische Diagnostik |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003389071