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Confidence and the Erosion of Confidence: Economic Functions and Effects

Sell, Friedrich L. - 2004

Trust or likewise "confidence" (the term preferred in this paper) are notions which have received considerable attention by economists in the last 8-10 years. In this contribution, much emphasis is put on the understanding what we really mean by "confidence", what the differences between...

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Social Evolution, Corporate Culture, and Exploitation

Schlicht, Ekkehart - 2002

It has been claimed that the market fosters selfishness and thereby undermines the moral basis of society. This thesis has been developed with an emphasis on market exchange. Everyday life is, however, predominantly shaped by interactions in the workplace rather than by shopping behaviour. This...

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Immaterielle Ressourcen, Basis der Wertschöpfung im Gesundheitswesen: Eine quantitative Analyse, gezeigt am Beispiel einer antimikrobiellen photodynamischen Therapie (aPDT) in der...

Vizethum, Ulrike - 2020

Mit steigendem Wohlstand gewinnt das Gesundheitswesen an Bedeutung. Gesundheit, Schönheit und Wohlbefinden stellen in unserer Gesellschaft ein hohes Gut dar, welches von Menschen wertgeschätzt wird. Dazu zählen auch gesunde und schöne Zähne als Ausdruck individueller Attraktivität. Die...

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A corporation's culture as an impetus for spinoffs and a driving force of industry evolution

Cordes, Christian; Richerson, Peter J.; Schwesinger, Georg - 2011

In infant industries, a great share of new market opportunities is depleted by firms that spinoff from incumbents. A model emphasizing the relation between incumbents' evolving corporate cultures and the generation of spinoffs explains this regularity in industry evolution. Organizations reach a...

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Ein Markenzeichen für die Universität: Wie kann die Identität der Universität in einem Bild verdichtet werden?

Bekmeier-Feuerhahn, Sigrid; Eichenlaub, Angelika - 2004

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Wissenskonversion und Behandlungsfehler im Krankenhaus

Steyrer, Johannes; Strunk, Guido; Latzke, Markus; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 266-289

Rund jeder tausendste Krankenhauspatient stirbt aufgrund vermeidbarer unerwünschter Ereignisse. Empirische Studien zeigen Zusammenhänge zwischen der Sicherheitskultur in Krankenhäusern und der Fehlerhäufigkeit. Die bisherige Forschung weist allerdings Theoriedefizite auf. Unter Heranziehung...

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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft

Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137

Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends...

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Verhaltensleitsätze in Märchen und Management - ein Vergleich

Wunderer, Rolf - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 138-167

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen folgende Fragen, Ziele und Ergebnisse: In welchen der 201 Märchen der Brüder Grimm lassen sich Textstellen identifizieren, die wir als explizite Verhaltensleitsätze interpretieren können? Zu welchen Kernleitsätzen lassen sich die Märchenleitsätze...

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Organizational culture as the glue between people and organization: A competence-based view on learning and competence building

Freiling, Jörg; Fichtner, Hanno - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 152-172

Fördert Unternehmenskultur die Entwicklung organisationaler Kompetenzen? Dieser Beitrag bejaht die Frage mit Verweis … auf die lernförderliche Wirkung von Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur stellt ein Bindeglied zwischen der … personellen und organisationalen Ebene dar. Um die Wirkungsbeziehungen zwischen Unternehmenskultur und Kompetenzentwicklung zu …

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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215

This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...

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