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Bedeutung der Telearbeit aktuell und nach der COVID-19 Pandemie
Schwarzbauer, Wolfgang; Wolf, Martin - 2020
-Durchschnitt. Aktuell ist der Nutzen von Telearbeit gerade vor dem Hintergrund der Erfahrungen im Frühjahr 2020 wohl weitestgehend … langfristig in verstärktem Ausmaß einzusetzen. Wesentlich hierfür ist der Effekt auf die Produktivität. Telearbeit kann die … sich ab. Deshalb kann Telearbeit nicht als Allheilmittel zur Steigerung der allgemeinen Produktivität gesehen werden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012322692
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Homeoffice im Interessenkonflikt: Ergebnisbericht einer empirischen Studie
Pfnür, Andreas; Gauger, Felix; Bachtal, Yassien; … - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012873004
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Betriebs- und Personalratsarbeit in Zeiten der COVID-Pandemie
Behrens, Martin; Brehmer, Wolfram - 2022
Die COVID-Pandemie veränderte nicht nur die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, sondern auch die Arbeitsweisen der Betriebs- und Personalräte deutlich. Dieser Report zeigt anhand repräsentativer Daten aus der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2021, wie sich die Themen betrieblicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013193957
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Digitale Arbeitswelten im Mittelstand: Auswertung von Studien zu Arbeit 4.0
Gries, Christin-Isabel; Lundborg, Martin; Stamm, Peter - 2021
Für kleine und mittlere Unternehmen besteht ein anhaltender Veränderungsdruck hin zu agilen und flexiblen Arbeitsweisen, um die Kundenbedarfe schneller zu decken. Verstärkt wird dieser Druck durch den Fachkräftemangel, denn qualifiziertes Personal erwartet moderne Arbeitsbedingungen. Um...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012745137
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Homeoffice nach fast zwei Jahren Pandemie: Ein Rück- und Ausblick über die Verbreitung und Struktur der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit in Deutschland, Europa...
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - 2022
Seit Jahrzehnten praktizieren zahlreiche Unternehmen in Europa und den USA eine räumliche und zeitliche Flexibilisierung von Arbeit, die durch digitale Technologien gestützt wird. Als Präventionsmaßnahme zum Infektionsschutz gewann das Arbeiten von zuhause in den letzten beiden Jahren eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012804226
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Crowdworking in France and Germany
Belletti, Chiara; Erdsiek, Daniel; Laitenberger, Ulrich; … - 2021
Crowd work refers to the practice of assigning tasks and projects undertaken for payment to online contributors via digital platforms. We use data from a recent survey among companies in Germany and France to explore the economic relevance and potential barriers of this phenomenon from the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014286950
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Homeoffice: Was wir aus der Zeit der Pandemie für die zukünftige Gestaltung von Homeoffice lernen können
Ahlers, Elke; Mierich, Sandra; Zucco, Aline - 2021
Homeoffice hat sich pandemiebedingt von heute auf morgen zum Arbeitsalltag vieler Beschäftigter entwickelt. Sofern arbeitsorganisatorisch möglich, galt es in vielen Bereichen der Arbeitswelt als naheliegender Ansatz der Pandemiebewältigung. Wie aber können wir die vielfältigen Erfahrungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012506989
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Digitalisierung der Arbeitswelt in und nach der COVID-19-Krise: Thesen und Handlungsempfehlungen
Butollo, Florian; Flemming, Jana; Wandjo, David; … - 2021
Es gibt Anhaltspunkte dafür, dass die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöste Krise zu strukturellen Veränderungen der Arbeitswelt geführt hat, die in engem Zusammenhang mit Digitalisierungsprozessen stehen. Einige Veränderungen sind in industriellen Produktionsprozessen, der mobilen Arbeit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012549692
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Crowdwork - a comparative law perspective
Waas, Bernd; Liebman, Wilma B.; Lyubarsky, Andrew; … - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015066578
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Wage floors and optimal job design
Kragl, Jenny; Schöttner, Anja - 2011
We analyze the effects of lower bounds on wages, e.g., minimum wages or liability limits, on job design within firms. In our model, two tasks contribute to non-veriable firm value and affect an imperfect performance measure. The tasks can be assigned to either one or two agents. In the absence...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010293373