Narrow search
Showing 1 - 10 of 401
Cover Image
Supplier's internal communication in change process to solution business: Challenges and tentative research agenda
Ryynänen, Harri; Pekkarinen, Olli; Salminen, Risto T. - In: jbm - Journal of Business Market Management 5 (2012) 3, pp. 154-172
This research examines supplier's internal communication when a company is changing to being a solution provider. The focus lies on the internal communication challenges during the change. The qualitative case study comprises two cases of the change process to solution business. The results...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010310662
Cover Image
Good internal communication increases productivity
Opitz, Isabel (contributor); Hinner, Michael B. (contributor) - 2003
In der heutigen Geschäftswelt gewinnt interne Kommunikation als Wettbewerbsfaktor eine zunehmende Bedeutung. Die … von Kommunikation auf die Produktivität herausstellten. Aufgrund verschiedener Stellencharaktere und der damit verbundenen … Nutzen bestimmter Informationen, beeinflussen vielfache Arten von Kommunikation die Produktivität von Angestellten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305675
Cover Image
EUKO 2022 – Diversity in der Wirtschaftskommunikation. Proceedings zur 22. interdisziplinären Tagung des Forschungsnetzwerkes Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation –...
Boßow-Thies, Silvia (contributor);  … - 2022
[Begrüßung:] (...) Das diesjährige Symposium hat das Anliegen, Theorie und Empirie, Wissenschaft und Praxis, Hochschule und Unternehmen zusammenzubringen, sich über die kommunikativen Aspekte der Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation vor dem Hintergrund von Diversity, Inklusion und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013375522
Cover Image
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Zorrijassateini, Darius - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318704
Cover Image
Erfolgsfaktor Beratung: Wie Berater und Dienstleister den Weg zu einer agilen Unternehmenskommunikation unterstützen
Wiencierz, Christian; Röttger, Ulrike; Berger, Karen - 2020
Der Weg zu einer agilen Unternehmenskommunikation ist für Organisationen oftmals schwierig allein zu bewältigen. Eine unabhängige Perspektive von Beratern bzw. das spezielle Know-how von Dienstleistern können dabei sehr wertvoll sein. Die Universität Münster hat die Rolle von externen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012534492
Cover Image
Fast and flexible: Corporate communications in agile organizations
Zerfaß, Ansgar; Dühring, Lisa; Berger, Karen; … - 2018
Dynamischer, schneller, effizienter - Agilität ist aktuell eines der am häufigsten diskutierten Management-Konzepte. Doch was bedeutet agil sein für die Unternehmenskommunikation? Die Ausgabe "Fast and flexible" erklärt das Konzept von Agilität, welche Rolle die Kommunikationsabteilung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012268460
Cover Image
Arbeitsrecht bei Umstrukturierung von Betrieben und Unternehmen: Resultate der Privatautonomie
Wolter, Henner - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015066608
Cover Image
Employee participation in organizational change: Investigating the effects of proactive vs. reactive implementation of downsizing in Swedish hospitals
Sverke, Magnus; Hellgren, Johnny; Näswall, Katharina; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 111-129
Whereas employee participation is generally conceived to facilitate implementation of organizational change, only limited research has investigated whether it may reduce the negative effects of downsizing. The present study compares two Swedish hospitals that implemented downsizing in different...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292551
Cover Image
IT, Organizational Change and Wages
Spitz, Alexandra; Bertschek, Irene - 2003
In this paper we analyze the impact of information technology and organizational changes on wages using individual level data for 1998/1999. The average impact of IT use on wages turns out to be five to six percent, however, the effects differ across different IT components. Unless employees use...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297336
Cover Image
Organizational change, new information and communication technologies and the demand for labor in services
Falk, Martin - 2001
Between 1993 and 1995, the majority of German firms in services introduced new organizational practices (OC), in particular total quality management systems, certified ISO 9000, lean administration, flatter hierarchies, delegation of authority and ICT-enabled organizational changes). This paper...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297762