Social systems theory as developed by Niklas Luhmann is an option for the theoretical foundation of Human Resource Management (HRM). After clarifying the advantages of using a grand (social) theory as the basic theoretical perspective, the roots of this social systems theory - the deterministic...

In November 2003 the Dutch HRM network held its third annual international conference at the University of Twente, Enschede, The Netherlands. Its topic was 'Innovating HRM?', a multi facetted topic that can be elaborated in many ways, as the 10 different tracks of the conference testify. The...

An organization is a collection of agents that interact and produce some form of output. Formal organizations - such as corporations and governments - are typically constructed for an explicit purpose though this purpose needn’t be shared by all organizational members. An entrepreneur who...

Organization design is a major factor determining an organization's performance and how the people work together in these organizations. In the paper, we argue that designing organizations should be scientific-based and forward-looking. This raises challenges in designing organizations in...

Der vorliegende Beitrag befaßt sich mit wissenschaftlichen Ansätzen zur Erklärung der Personalpolitik von Unternehmen. Zunächst wird diskutiert, inwieweit die existierenden Ansätze überhaupt miteinander verglichen werden können. Eine Hauptschwierigkeit besteht darin, daß die jeweiligen...

Der vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen...