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The (Unexpected) Structure of ?Rents? on the French and British Labour Markets
Clark, Andrew E.; Senik, Claudia - 2004
contracts, but not of their French counterparts. In France, such rents are found in full-time, rather than part-time jobs. Hence …. However, they do suggest that part-time employment is involuntary to a far greater extent in France than in Great Britain. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262172
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Size and Impact of Privatisation – A Survey of Empirical Studies
Chahyadi, Candra S.; Megginson, William L.; Netter, … - In: CESifo DICE Report 03 (2005) 1, pp. 3-11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696493
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U.S. wage-price dynamics, before, during and after COVID-19, through the lens of an empirical econometric model
Bårdsen, Gunnar; Nymoen, Ragnar - 2024
We specify an empirical model of US inflation which has the dynamics of wage and price setting at its core. In the dynamic wage equation an equilibrium-correction term connects the wage level to industrial prosperity indicators. In that way, the role of wage setting in the dynamics of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015054212
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Linking corporate reputation and shareholder value using the publication of reputation rankings
Tischer, Sven; Hildebrandt, Lutz - 2011
Good corporate reputation is seen as one of the most valuable assets. It is believed to cause a multitude of favorable impacts within different stakeholder groups. As a consequence, a multitude of studies analyzed the relationship between corporate reputation and financial performance. However,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010281513
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Deferred-Compensation-Modelle: Ersatz für eine konventionelle betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz?
Dommermuth, Thomas; Schiller, Thomas - 2018
derartiger Modelle aus Sicht der Autoren mindestens eine genauso starke Mitarbeiterbindung erzielt werden als bei betrieblichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011913334
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Is Balance the Key? Der vermittelnde Effekt von Arbeitszufriedenheit auf die Beziehung zwischen Work-Life-Balance und affektivem Commitment von Beschäftigten
Roesmann, Lena; FOM Hochschule für Oekonomie & … - 2023
organisationale Faktoren, die Arbeitszufriedenheit sowie das affektive Commitment, zu profitieren. In diesem Kontext zielt die … vorliegende Studie darauf ab, die Wirkungsweisen zwischen den Konstrukten Work-Life-Balance, Arbeitszufriedenheit und affektivem … Commitment zu untersuchen und die Funktion der Arbeitszufriedenheit als Vermittler zwischen Work-Life-Balance und affektivem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014000417
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Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation
Martin, Albert - 2008
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dem Verhältnis von Gefühl, Urteil und Verhalten. Konkret geht es um die Beziehung zwischen der emotionalen Befindlichkeit bei der Arbeit und der Beurteilung der Arbeitssituation sowie der Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Als Grundlage der empirischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309747
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Führungsbeziehungen
Gade, Christian; Martin, Albert - 2009
Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309763
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Workplace performance, worker commitment and loyalty
Brown, Sarah; McHardy, Jolian; McNabb, Robert; Taylor, Karl - 2011
Using matched employer-employee level data drawn from the 2004 UK Workplace and Employee Relations Survey, we explore the determinants of a measure of worker commitment and loyalty (CLI) and whether CLI influences workplace performance. Factors influencing employee commitment and loyalty include...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010285519
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Examining the antecedents of employee retention among Jordanian private Universities: The moderating role of knowledge sharing
AlQudah, Nidal Fawwaz; Anjum, Muhammad Adeel; Naeem, Kamran - In: Cogent Business & Management 10 (2023) 2, pp. 1-14
This study aims to examine the effect of employee engagement, job satisfaction, task complexity and talent management on employee retention in private universities based in Jordan. The study also examines the moderation effect of knowledge sharing on the relationship between employee engagement...
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