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Employer Relations: Arbeitgeberkommunikation auf dem Weg zur klaren Stakeholderperspektive - eine empirische Untersuchung
Mast, Claudia; Simtion, Alexandra; Spachmann, Klaus - 2015
. Darüber hinaus haben Unternehmen die Chance, die Ansprache der Stakeholder an deren individuellen Berufseinstellungen …Wie informieren sich Menschen über Unternehmen als Arbeiteber? Die vorliegende repräsentative Umfrage unter abhängig … Beschäftigten, Studierenden und Auszubildenden erhebt Informationspräferenzen und Job-Einstellungen der Stakeholder. Die Ergebnisse …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011304523
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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender … Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als …. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692241
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Gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens und technologische Entwicklung
Dierkes, Meinolf - In: Management für Technologie und Arbeit: Vorträge. …, (pp. 217-225). 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292087
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Making ends meet: corporate responses to youth unemployment in Great Britain and the Federal Republic of Germany
Berthoin Antal, Ariane - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011385447
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Mehr Frauen ins Management
Berthoin Antal, Ariane - In: Frauen ins Management: von der Reservearmee zur …, (pp. 153-174). 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011291919
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Lerntransfer: vom Individuum zur Organisation. Wie kann Organisationslernen gefördert werden?
Berthoin Antal, Ariane - In: Den Wandel in Unternehmen steuern: Faktoren für ein …, (pp. 85-102). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292008
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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
Höft, Stefan; Hell, Benedikt - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 5-21
Unternehmenspraktika gelten als wirkungsvolle Personalmarketing-Maßnahmen zur Bindung zukünftiger Mitarbeiter und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292513
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Das Globale HR-Dorf
Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft 37 (2010) 11, pp. 20-25
zur Motivierung, Reintegrationsprobleme, internationales Personalmarketing und Strategien zur Kooperation mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305820
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Zukunftssicherung für die Zeit nach der Krise
Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft, Sonderheft (2009) 8, pp. 9-11
Die Studie berichtet zusammenfassend über die Ergebnisse der 9. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ zum Thema „Employer Branding“. Berichtet wird über die Verbreitung des Employer Branding, die dabei verfolgten Ziele und die Instrumente, mit denen ein...
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