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Die deutsche Wirtschaft in der Pandemie: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2020
Dettmann, Eva; Diegmann, André; Mertens, Matthias; … - 2021
auf die Nichtbesetzungsquote auswirkt. Sie sinkt auf 32 Prozent in Westdeutschland und 37 Prozent in Ostdeutschland. Auch … Betriebe in Deutschland, etwa zwei Drittel aller Betriebe in West- und Ostdeutschland sind zum Befragungszeitpunkt, d …, neben dem Ausgleich von Arbeitszeitkonten spielt v.a. die Anordnung von Kurzarbeit eine große Rolle. Für viele Betriebe …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012817058
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Betriebliche Aus- und Weiterbildung in den süddeutschen Metropolregionen
Bellmann, Lutz; Schwengler, Barbara; Kaiser, Nicole - 2010
Die Wirtschaftskraft und Wettbewerbsfähigkeit einer Region hängen gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus folgenden Fachkräftemangel ganz wesentlich von der Qualifikation der Beschäftigten sowie der Bevölkerungsstruktur und -entwicklung ab. Der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010323771
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Personalbewegungen und Fachkräfterekrutierung: Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2005
Bellmann, Lutz; Bielenski, Harald; Bilger, Frauke; … - 2006
Zum ersten Mal seit Bestehen des IAB-Betriebspanels liegt hiermit ein gemeinsamer Bericht für West- und Ostdeutschland … vor. Damit wird die bisher auf Ostdeutschland fokussierte Berichterstattung auf das gesamte Bundesgebiet ausgedehnt. Der … Arbeitsmarkt: Job-Turnover und Labour-Turnover – Personalrekrutierung - insbesondere Personalbedarf und Stellenbesetzung bei …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010264638
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Branchenstudie Einzelhandel: Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2010 und 2011
Dummert, Sandra - 2013
Verbreitung als auch eine hohe Nutzungsintensität der Teilzeitarbeit sowie der geringfügigen Beschäftigung. 82 Prozent der … Betriebe nutzen Teilzeitarbeit und 64 Prozent der Einzelhandelsbetriebe beschäftigen mindestens einen Mini-Jobber. 44 Prozent …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010323755
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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten
Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 4, pp. 319-325
The objective of this paper is to analyse the flexibility opportunities of firms to respond to increasing labour market requirements and heterogeneity. Thereby, we focus on two groups of workers and two kinds of management events. The two groups of workers are female and older workers, while...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650721
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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten
Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 111-118
The objective of this paper is to analyse the flexibility opportunities of firms to respond to increasing labour market requirements and heterogeneity. Thereby, we focus on two groups of workers and two kinds of management events. The two groups of workers are female and older workers, while...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012805222
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Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany
Bellmann, Lutz; Stephan, Gesine - In: Journal for Labour Market Research 47 (2014) 1-2, pp. 165-175
In Germany, temporary wage subsidies (Eingliederungszuschüsse) can be granted to employers if they hire workers with obstacles to placement. Based on the 2003, 2005, 2007 and 2009 waves of the IAB Establishment Panel, this paper looks into the following questions: Is there a connection between...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011833823
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Collective bargaining structure and its determinants: an empirical analysis with British and German establishment data
Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne - 2005
Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266792
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Verdrängen Ein-Euro-Jobs sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in den Betrieben?
Hohendanner, Christian - 2007
Using a fixed-effects panel-estimation of the years 2004 and 2005 of the IAB Establishment Panel, this article tries to answer the following question: Do the so-called One-Euro-Jobs have an effect on the growth rate of regular employment, covered by the social security system? The analysis finds...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266766
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Employment adjustment in German firms
Jung, Sven - In: Journal for Labour Market Research 47 (2014) 1-2, pp. 83-106
Using a representative establishment data set for Germany, I show that, in line with the existing literature for several countries, firms' adjustment costs for employment are characterized by a fixed and convex functional form. Furthermore, they are asymmetric with dismissal costs exceeding...
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