Im Rahmen eines Forschungsprojektes zur Reform einer öffentlichen Verwaltung thematisiert der Beitrag die Übertragung personalwirtschaftlicher Praktiken des privaten Sektors auf öffentliche Verwaltungen. Ausgehend von dem Ansatz eines New Public Management implizieren die Annahmen des...

Das New Public Management wurde angesichts staatlicher Budgetprobleme auch in Deutschland eingeführt, um im Bereich der öffentlichen Verwaltung Effizienz und Effektivität durch ökonomische Ansätze zu steigern. Insbesondere im sozialen Sektor fallen dem Staat Aufgaben zu, die durch...

In diesem Artikel wird eine Bestimmung von Gruppe als soziales System vorgenommen. Dabei werden die neuerdings zugänglichen frühen Überlegungen Niklas Luhmanns mit der bisherigen systemtheoretischen Diskussion über die Gruppe zusammengeführt und um eigene Vorschläge erweitert. In Gruppen...

Mit Jürgen Habermas‘ Postsäkularisierungsthese und Niklas Luhmanns gemäßigtem Postmodernismus werden in diesem Aufsatz zwei Sichtweisen einer über sich selbst hinauswachsenden Moderne dargestellt. Der gemeinsame Ursprung beider Theoreme wird in der systemtheoretischen Weiterentwicklung...

Social systems theory as developed by Niklas Luhmann is an option for the theoretical foundation of Human Resource Management (HRM). After clarifying the advantages of using a grand (social) theory as the basic theoretical perspective, the roots of this social systems theory - the deterministic...

This paper contributes to the emerging strand of the empirical literature that takes advantage of new data on workplace-specific job attributes and voluntary employee turnover to shed fresh insights on the relationship between employee turnover, adverse workplace conditions and HRM environments....

This paper presents a theory of the allocation of authority in an organization in which centralization is limited by the agent's ability to disobey the principal. We show that workers are given more authority when they are costly to replace or do not mind looking for another job, even if they...

Based on previous literature in the fields of strategy implementation and leadership research tactics for strategy implementation are identified. Three categories proved empirically valid in this study: autocratic tactics, participative tactics and tactics which rely on the given culture of the...