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Frauen in Führungspositionen: massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 3, pp. 49-56
jeweils 22 %, Schlusslicht ist Italien mit 2 %. Deutschland liegt hier mit 10 % im Mittelfeld. Eine stärkere Differenzierung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601565
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke; Wiemer, Anita - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 2-10
Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602118
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Wir brauchen einen klaren Fahrplan und Sanktionen: Sechs Fragen an Elke Holst
Holst, Elke; Wittenberg, Erich - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 3
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602119
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Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche: Sieben Fragen an Elke Holst
Holst, Elke; Wittenberg, Erich - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602290
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Glass ceiling effect and earnings: the gender pay gap in managerial positions in Germany
Busch, Anne; Holst, Elke - 2009
study attempts to fill this gap. Managers in private companies in Germany are a highly selective group of women and men, who …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010271151
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Occupational sex segregation and management-level wages in Germany: What role does firm size play?
Busch, Anne; Holst, Elke - 2012
managers in predominantly female occupations are moderated by firm size. Drawing on economic and organizational approaches and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010282130
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Occupational sex segregation and management-level wages in Germany: What role does firm size play?
Busch, Anne; Holst, Elke - 2012
managers in predominantly female occupations are moderated by firm size. Drawing on economic and organizational approaches and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286911
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Internationale Arbeitswelten
2015
Bis dato gibt es nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland, die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558259
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Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen Untersuchung
Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris; Fietze, Simon - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011404263
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Dialectical conditions: Leadership structures as productive action generators
Martin, Albert - In: Management Revue 17 (2006) 4, pp. 395-419
This article introduces a model of productive leadership structures. It is based on the idea that structures should stimulate dialectical processes which activate functional and simultaneously restrict dysfunctional behavioural tendencies of the management team. The structural dialectics are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318107