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Unternehmensnachfolgen in Deutschland: Aktuelle Trends
Moog, Petra; Kay, Rosemarie; Schlömer-Laufen, Nadine; … - 2012
Unternehmensnachfolge an der Universität Siegen in Kooperation mit dem IfM Bonn im Winter 2008/2009 eine Befragung von bundesweit 14 …
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Neue Entwicklungen auf dem Markt für die Übertragung mittelständischer Unternehmen
Schröer, Evelyn; Freund, Werner - 1999
Analyse weist eine zunehmende Vernetzung der institutionellen Beratungsangebote im Umfeld der Unternehmensnachfolge durch …
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Family firms
Burkart, Mike; Panunzi, Fausto; Schleifer, Andrei - 2002
We present a model of succession in a firm owned and managed by its founder. The founder decides between hiring a professional manager or leaving management to his heir, as well as on how much, if any, of the shares to float on the stock exchange. We assume that a professional is a better...
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Unternehmerisches Verhalten im Zuge der Unternehmensnachfolge
Pahnke, André; Kay, Rosemarie; Schlepphorst, Susanne - 2017
Die vorliegende Studie untersucht auf Basis von Daten des IAB-Betriebspanels das unternehmerische Verhalten vor und nach der Übergabe und wie sich dieses Verhalten auf die wirtschaftliche Situation der Unternehmen auswirkt. Dabei greifen die Analysen auf die Annahmen der Investitionsstau- und...
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Die Zukunft der Familienunternehmen in Deutschland: Potenziale und Risiken in der globalen Wirtschaft
Röhl, Klaus-Heiner - 2008
Familienunternehmen bilden den Kern der deutschen Wirtschaft. Sie dominieren in allen Wirtschaftsbereichen, selbst in … Champions sind familiengeführt. Erfolgreiche Familienunternehmen verfügen über eine Familienstrategie, um Konflikte zwischen … Familien- und Unternehmensinteressen zu vermeiden oder zügig zu lösen. Und Familienunternehmen nehmen ihre Verantwortung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011893322
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Unternehmensnachfolge durch Frauen
Röhl, Klaus-Heiner; Schmidt, Jörg - 2010
Der Prozess der Unternehmensnachfolge durch Frauen wurde bislang kaum wissenschaftlich untersucht. Mit der vorliegenden …The transition of business ownership by women in Germany has received little scientific attention. Our study presents … new evidence using a survey of some 300 female business leaders with membership in the Association of German Women …
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Die Nachfolgerauswahl in Zeiten des technologischen Wandels
Hillebrand, Sebastian - 2020
Diese Studie simuliert eine Nachfolgerauswahl im Familienbetrieb, die mit Familienunternehmern und unabhängigen Personalberatern durchgeführt wurde. Die Erkenntnisse zeigen, dass die strategischen Rahmenbedingungen, in denen eine Nachfolgerauswahl stattfindet, die notwendigen...
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Who benefits? Heterogeneous effects of international student mobility on occupational attainment
Waibel, Stine; Rüger, Heiko; Ette, Andreas - 2020
It is well documented that students with favourable socio-economic and educational characteristics more often take advantage of international mobility opportunities. We explore whether the effect of ISM on professional success depends on selection into ISM (educational achievements, family...
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Deutschlands nächste Unternehmergeneration: 6. Studie zu Einstellungen, Werten und Zukunftsplänen der Next Gens
Prügl, Reinhard; Albert, Mathias; Kleine, Natalie; … - 2023
einige Sorgen. Die Studie der Stiftung Familienunternehmen "Deutschlands nächste Unternehmergeneration" wurde zum sechsten … Mal erstellt vom Friedrichshafener Institut für Familienunternehmen der Zeppelin Universität. …
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Erbschaftsteuern: Ist der Steuerbonus für Unternehmenserben gerechtfertigt?
Spengel, Christoph; Streif, Frank; Hey, Johanna; … - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 5-21
entworfen werden. Rainer Kirchdörfer, Stiftung Familienunternehmen, hält den Steuerbonus für Unternehmensnachfolger aus … Industrie e.V., Berlin ist das Problem die Überbewertung der Unternehmensanteile der Familienunternehmen durch das …
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