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Krisenmanagement im Unternehmen: Eine mehrdimensionale Betrachtung

Jünger, Michael; Anzengruber, Johanna; Lang, Stephanie - 2013

Management in der Krise über bestimmte Kompetenzen verfügen, die entlang des Krisenverlaufs unterschiedliche Ausprägungen … Ergebnisse mit einer Diskussion um Wertehaltungen in der Krise an und verknüpft sie mit Aspekten der Kommunikation. Der Artikel … schließt mit einer Zusammenführung von Kompetenz und Kommunikation im Verlauf einer Krise ab und legt damit den Grundstein für …

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Leadership in Zeiten von Corona: Eine qualitative Studie zum Krisenmanagement von Unternehmenslenker:innen während der COVID-19-Pandemie

Nettelbeck, Heike; Lütke Schwienhorst, Rudolf - 2021

, moderne und unternehmensweit harmonisierte IT-Systeme sowie insbesondere eine Kultur des Vertrauens, der offenen Kommunikation …

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Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Befragung

Matiaske, Wenzel; Tobsch, Verena; Fietze, Simon - 2009

management in Anglo-American and some European Countries since many years, financial participation has been implemented …

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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable

Höft, Stefan; Hell, Benedikt - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 5-21

Unternehmenspraktika gelten als wirkungsvolle Personalmarketing-Maßnahmen zur Bindung zukünftiger Mitarbeiter und werden von Organisationen häufig zur Personalrekrutierung und Personalauswahl herangezogen. In der berichteten Studie wird die Bindungswirkung solcher Praktika unter Rückgriff...

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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen

Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362

management as complementary strategies to retain resources. …

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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215

This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...

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Securely attached, strongly committed? On the influence of attachment orientations on organizational commitment

Schusterschitz, Claudia; Geser, Willi; Nöhammer, Elisabeth - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 335-355

The paper at hand is the first that explores the notion of attachment orientations, i.e. attachment anxiety and attachment avoidance, influencing individual attachment towards an organization, i.e. employees' affective, normative and continuance commitment. Findings of a questionnaire survey...

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