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Good internal communication increases productivity
Opitz, Isabel (contributor); Hinner, Michael B. (contributor) - 2003
Internal communication has become an important factor in today's business world. The increased use of electronic media can, despite their obvious advantages, cause communication problems, i.e. information overload. By avoiding communication problems, the productivity of a company can be...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305675
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Supplier's internal communication in change process to solution business: Challenges and tentative research agenda
Ryynänen, Harri; Pekkarinen, Olli; Salminen, Risto T. - In: jbm - Journal of Business Market Management 5 (2012) 3, pp. 154-172
This research examines supplier's internal communication when a company is changing to being a solution provider. The focus lies on the internal communication challenges during the change. The qualitative case study comprises two cases of the change process to solution business. The results...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010310662
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Substitution between managers and subordinates: evidence from British football
Bridgewater, Sue; Kahn, Lawrence M.; Goodall, Amanda H. - 2009
We use data on British football managers and teams over the 1994-2007 period to study substitution and complementarity between leaders and subordinates. We find for the Premier League (the highest level of competition) that, other things being equal, managers who themselves played at a higher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269506
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Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels: Eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungs...
von Kalm, Nicolas - 2013
maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis … brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees …'. It examines the relationship between leaders age-related leadership behaviors and followers' perception of quality of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435355
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Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations
Pundt, Alexander; Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 173-193
In this study, we investigated if employees' innovative behavior can be explained in terms of social exchange between employees and organizations. We developed a research model based on the Organizational Support Theory (Eisenberger et al. 1986). The model explains how innovative behavior among...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292545
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Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Freiwilligenprogrammen: Die Effekte von innerbetrieblichen Referenzgruppen und des regulatorischen Fokus
Lindenmeier, Jörg; Dietrich, Martin; Renner, Simone - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 386-400
Die vorliegende Studie analysiert, wie innerbetriebliche Referenzgruppen und der regulatorische Fokus von Kommunikationsbotschaften die Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Freiwilligenprogrammen beeinflussen. Die Ergebnisse einer experimentellen Studie zeigen, dass sich der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292594
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Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation: Eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich
Brandl, Julia; Kugler, Alexandra - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 47-64
Die aktuelle Diskussion über betriebliche Gesundheitsförderung fokussiert auf freiwillige Maßnahmen, für die Betriebe zusätzliche Kosten tragen. Bezug nehmend auf das Konzept des Rationalitätsmythos im soziologischen Neoinstitutionalismus wird untersucht, welche Gründe für betriebliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292596
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Information, unternehmensinterne Kommunikation und Risikopolitik
Broll, Udo; Gilroy, B. Michael; Wahl, Jack E. - 2003
Based upon the foundations of mean-variance decision-making theory, we demonstrate that a change in the risk situation of an international enterprise open currency position does not inevitably require a corresponding hedging accommodation. Given a new risk situation, whether a revision of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305427
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Whistleblowing: Beitrag der Mitarbeiter zur Risikokommunikation
Rohde-Liebenau, Björn - 2005
Whistleblowing nennt man es, wenn Beschäftigte auf schwerwiegende Risiken hinweisen, dabei aber aus gutem Grund meinen, die intern zuständigen Ansprechpartner übergehen zu müssen. Spätestens wenn sie mit ihren Hinweisen nach draußen gehen, haben sie persönliche Konsequenzen zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315084
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Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Zorrijassateini, Darius - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318704