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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2013 – Ergebnisse einer Umfrage unter Managern
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 01, pp. 38-39
Das ifo Institut befragte im Auftrag der WirtschaftsWoche rund 600 Manager aus den Wirtschaftsbereichen Industrie, Bau, Handel und Dienstleistung nach ihren Einschätzungen der konjunkturellen Entwicklung im Jahr 2013 sowie zu ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693442
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ifo Managerbefragung: Unternehmensfazit nach einem Jahr Coronakrise
Demmelhuber, Katrin; Wohlrabe, Klaus - In: ifo Schnelldienst 74 (2021) 05, pp. 76-81
hat. An die Hälfte derjenigen Unternehmen, die bereits Hilfen beansprucht haben, wurden die Hilfsgelder schon ausgezahlt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012882686
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693705
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Rente ab 63 betrifft Mehrzahl der Unternehmen
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 70 (2017) 05, pp. 27-29
Unternehmen nach der Bedeutung von verschiedenen Flexibilisierungsinstrumenten. Zudem werden in jedem Quartal Sonderfragen zu … aktuellen personalpolitischen Themen gestellt. Im vierten Quartal 2016 wurde untersucht, in wie vielen Unternehmen bereits … Mitarbeiter über die Rente ab 63 vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind. 52% der befragten Unternehmen gaben an, dass bei ihnen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011694113
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Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen
Weissenrieder, Caprice Oona; Graml, Regine; Hagen, Tobias; … - 2015
Studien belegen, dass im europäischen Vergleich in Deutschland das Potential, insbesondere bei gut ausgebildeten Frauen, nach … den Unternehmen vorherrschenden Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen sowie Verhaltensweisen und Prozesse, sich … Karriere von Frauen in diesem Unternehmen haben. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011306654
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Perceived overqualification and performance: The role of the peer group
Alfes, Kerstin - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 4, pp. 314-330
Research on the relationship between perceived overqualification and individual performance has examined individual experiences of overqualification in isolation. The present study approaches this relationship in a new light by examining a condition under which perceptions of overqualification...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011307006
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Role of human resource practices in absorptive capacity and R&D cooperation
Roy, Ipsita - 2015
While significant attention is given to the concept of absorptive capacity as a source of competitive advantage in firms, a major drawback exists in the way it is unidimensionally defined in micro-level analysis. The paper addresses this limitation and reconceptualizes absorptive capacity as a...
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A sustainability perspective on flexible HRM: How to cope with paradoxes of contingent work
Kozica, Arjan M. F.; Kaiser, Stephan - In: Management Revue 23 (2012) 3, pp. 239-261
Based on a sustainability perspective we offer a research framework that allows discussion of the relationship between positive and negative effects of flexible HRM. Sustainability, as an umbrella concept, aims to integrate three perspectives: economy, ecology and society. The relationships...
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Employer branding: Sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high-quality employees
App, Stefanie; Merk, Janina; Büttgen, Marion - In: Management Revue 23 (2012) 3, pp. 262-278
This conceptual article examines how Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing an attractive employer brand that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can...
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf im europäischen Vergleich
Rohwer, Anja - In: ifo Schnelldienst 64 (2011) 10, pp. 28-32
Unternehmen im Hinblick auf familienfreundliche Personalpolitik befragten. Demnach weisen die meisten europäischen Unternehmen dem …
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