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Low-skill work in flux
Jaehrling, Karen; Weinkopf, Claudia - In: Management Revue 16 (2005) 3, pp. 389-403
evaluation of available studies on recruitment problems and low-skill jobs and case studies of recruitment into low-skill jobs in …, which would suggest that low-skill work is in a state of flux. Firms adopt a range of different recruitment strategies in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318142
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The Shape of Hiring and Separation Costs
Michaud, Marie-Laure; Kramarz, Francis - 2004
In this article, we estimate the structure of costs of hiring, terminating, and retiring employees in France. We use a representative panel data set of French establishments that contains direct measures of these various costs as well as measures of entries and exits for the years 1992 and 1996....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010261918
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Unternehmen müssen mehr Zeit für Personalsuche einplanen
Burstedde, Alexander; Werner, Dirk - 2018
und können nicht zum Wunschtermin besetzt werden. Eine vorausschauende Personalplanung hilft, unbesetzte Stellen und lange …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011800353
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From generic to organic competencies
Raelin, Joseph A.; Cooledge, A. Sims - In: Human Resource Planning 18 (1995) 3, pp. 24-33
A study was performed to determine whether an "organic" set of competencies might be beneficially derived for a specific managerial population based upon the use of a prior "generic" competency instrument. The organic set differed substantially but was found to be useful as an indicator of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013542657
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Personalbedarfe im öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen bis 2030 und Konkurrenzsituation zur Privatwirtschaft
Bauer, David; Ragnitz, Joachim; Sonnenburg, Julia; … - 2018
Bis zum Jahr 2030 wird knapp die Hälfte der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Freistaat Sachsen in den Ruhestand gehen. Die Studie ermittelt, welche Schwierigkeiten sich bei der Nachbesetzung dieser Stellen ergeben könnten und ob der öffentliche Dienst durch seine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011956730
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Monotonicity and Nash implementation in matching markets with contracts
Haake, Claus-Jochen; Klaus, Bettina - 2005
We consider general two-sided matching markets, so-called matching with contracts markets as introduced by Hatfield and Milgrom (2005), and analyze (Maskin) monotonic and Nash implementable solutions. We show that for matching with contracts markets the stable correspondence is monotonic and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272554
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Für ein Viertel der älteren Beschäftigten in Sachsen könnte bald der Nachwuchs fehlen
Bauer, David; Sonnenburg, Julia; Weber, Michael - In: ifo Dresden berichtet 25 (2018) 03, pp. 3-8
In Sachsen könnte bis zum Jahr 2030 für jeden vierten älteren Beschäftigten passend ausgebildeter Nachwuchs fehlen. Dies ergeben Berechnungen des ifo Instituts für das Sächsische Staatsministerium der Finanzen. Demnach dürften Akademikerstellen schwieriger nachzubesetzen sein als Stellen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886085
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Brand Differentiation in German Online Job Boards
Palinkas, Tami; Botzenhardt, Florian; Pätzmann, Jens U. - In: Markenbrand (2014) 2/2014, pp. 39-48
The increasing overload of information that bothers people is affecting businesses on online job boards as well. Although there is no doubt about the benefits of those platforms, companies are threatened to get lost in the sheer mass of similar advertisements. Considering the background of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010420964
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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2013 – Ergebnisse einer Umfrage unter Managern
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 01, pp. 38-39
Das ifo Institut befragte im Auftrag der WirtschaftsWoche rund 600 Manager aus den Wirtschaftsbereichen Industrie, Bau, Handel und Dienstleistung nach ihren Einschätzungen der konjunkturellen Entwicklung im Jahr 2013 sowie zu ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693442