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Deferred-Compensation-Modelle: Ersatz für eine konventionelle betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz?
Dommermuth, Thomas; Schiller, Thomas - 2018
derartiger Modelle aus Sicht der Autoren mindestens eine genauso starke Mitarbeiterbindung erzielt werden als bei betrieblichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011913334
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Kein Problem, Chef! Was motiviert zum Gang der Extrameile? Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang von Motivation, Commitment und Organizational Citizenship Behavior
Brockmann, Yvonne; FOM Hochschule für Oekonomie & … - 2023
Effizienz und Beliebtheit des Unternehmens (Gallup, 2021). Doch reicht die Motivation allein aus, wenn es darum geht die … zwischen der Motivation und dem Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Des Weiteren werden die verschiedenen Commitment … untersucht. Der partielle Mediatoreffekt wird angenommen, da diverse Studien einen signifikanten Einfluss der Motivation sowohl …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014377034
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Corporate social responsibility, customer orientation, and the job performance of frontline employees
Korschun, Daniel; Bhattacharya, C. B.; Swain, Scott D. - 2013
A study involving a Global 500 company finds that frontline employees' perceptions of corporate social responsibility (CSR) can contribute to their customer orientation (self-rated) and objective job performance (supervisor-rated) by activating social identification processes. Employees identify...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010352094
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Motivation durch betriebliche Umweltbildung: Umweltschutz bei Schering
Grothe-Senf, Anja; Hildebrandt, Eckart; Schenk, Sabine - 1995
Unter hohem gesellschaftlichen Druck haben Unternehmen in den letzten Jahren verstärkt Maßnahmen der Ökologisierung von Produktionsprozessen und Produkten vorgenommen und ihre Entscheidungsprozesse reorganisiert. Diese Lernprozesse verlaufen oft sehr pragmatisch und ungleichmäßig und finden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010306895
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Determinanten der Weiterbildungsteilnahme und des Weiterbildungserfolgs bei Führungsnachwuchskräften
Wittmann, Angela - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318630
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Freiräume schaffen – Motivation stärken – Potentiale fördern: Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger - 1996
aus dem konsequenten Umsetzen der Grundprinzipien: „Freiräume schaffen", „Motivation stärken" und „Potentiale fördern"... …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332957
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Does Entry Regulation Hinder Job Creation? Evidence from the French Retail Industry
Bertrand, Marianne; Kramarz, Francis - 2002
Are product market and entry regulation key sources of low employment growth in many European countries? We investigate this question in the context of the French retail trade industry. Since 1974, approval by regional zoning boards has been required for the creation or extension of any large...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010261526
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Punishment : and beyond
Frey, Bruno S. - 2009
This paper argues that the Economics of Crime concentrates too much on punishment as a policy to fight crime, which is unwise for several reasons. There are important instances in which punishment simply cannot reduce crime. Several feasible alternatives to punishment exist, such as offering...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266023
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Commitment to self-rewards
Koch, Alexander K.; Nafziger, Julia - 2009
Self-administered rewards are ubiquitous. They serve as incentives for personal accomplishments and are widely recommended as tools for overcoming self-control problems. However, it seems puzzling why self-rewards can work: the prospect of a reward has a motivating force only if the threat of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010271233
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Extrinsic rewards and intrinsic motives: Standard and behavioral approaches to agency and labor markets
Rebitzer, James B.; Taylor, Lowell J. - 2010
agency in employment relationships relies on highly stylized assumptions regarding human motivation, e.g., that employees …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272684