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Retaining the Thin Blue Line: What Shapes Workers' Intentions not to Quit the Current Work Environment
Gächter, Martin; Savage, David A.; Torgler, Benno - 2010
The purpose of this study was to investigate the determinants of police officers' intentions to quit their current department. For this purpose, we analysed US survey data that included a large set of police officers from the Baltimore Police Department in Maryland. Our results indicate that...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010294817
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292624
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Is Balance the Key? Der vermittelnde Effekt von Arbeitszufriedenheit auf die Beziehung zwischen Work-Life-Balance und affektivem Commitment von Beschäftigten
Roesmann, Lena; FOM Hochschule für Oekonomie & … - 2023
organisationale Faktoren, die Arbeitszufriedenheit sowie das affektive Commitment, zu profitieren. In diesem Kontext zielt die … vorliegende Studie darauf ab, die Wirkungsweisen zwischen den Konstrukten Work-Life-Balance, Arbeitszufriedenheit und affektivem … Commitment zu untersuchen und die Funktion der Arbeitszufriedenheit als Vermittler zwischen Work-Life-Balance und affektivem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014000417
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Führungsbeziehungen
Gade, Christian; Martin, Albert - 2009
Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309763
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Moderne Führungsstile und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Generation Z unter Berücksichtigung von New-Work-Aspekten
Feierabend, Lisa - 2023
[Zielsetzung und Gang der Arbeit:] Da Unternehmen sich aktuell insbesondere auf die Generation Z fokussieren sollten, konzentriert sich die Bachelor-Thesis auf diese Generation. Das Ziel liegt in der Beantwortung der Forschungsfrage: "Inwieweit harmonieren die modernen Führungsstile mit den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014377030
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High Performance Workplace Practices and Job Satisfaction: Evidence from Europe
Bauer, Thomas K. - 2004
Using individual data from the European Survey on Working Conditions (ESWC) covering all EU member states, this study aimed at contributing to our understanding of the effects of High Performance Workplace Organizations (HPWOs) on worker's job satisfaction. The estimation results show that a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010278986
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Management-employee relations, firm size and job satisfaction
Tansel, Aysıt; Gazioglu, Şaziye - 2013
This paper investigates the job satisfaction in relation to managerial attitudes towards employees and firm size using the linked employer-employee survey results in Britain.We first investigate the management-employee relationships and the firm size using maximum likelihood probit estimation....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445858
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Management-Employee Relations, Firm Size, and Job Satisfaction
Tansel, Aysit; Gazioglu, Saziye - 2013
This paper investigates the job satisfaction in relation to managerial attitudes towards employees and firm size using the linked employer-employee survey results in Britain. We first investigate the management-employee relationships and the firm size using maximum likelihood probit estimation....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010500240
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A study relationship between leader behaviors and subordinate job expectancies: A path-goal approach
Malik, Sikandar Hayyat - In: Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS) 6 (2012) 2, pp. 357-371
-oriented) of corporate managers and subordinates' job expectancies using House (1974) Path-goal model of leadership. The results …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011938322
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Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels: Eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungs...
von Kalm, Nicolas - 2013
maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis … brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees …'. It examines the relationship between leaders age-related leadership behaviors and followers' perception of quality of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435355