Similar Search Results

Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen zur Balanced Scorecard

Körnert, Jan; Wolf, Cornelia - 2006

Systemtheorie als theoretisch-konzeptionel-len Bezugsrahmen für eine Ausgestaltung der Balanced Scorecard vor. Dabei wird deutlich …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300292

Gruppe – Eine systemtheoretische Bestimmung

Kühl, Stefan - In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 73 (2021) 1, pp. 25-58

In diesem Artikel wird eine Bestimmung von Gruppe als soziales System vorgenommen. Dabei werden die neuerdings zugänglichen frühen Überlegungen Niklas Luhmanns mit der bisherigen systemtheoretischen Diskussion über die Gruppe zusammengeführt und um eigene Vorschläge erweitert. In Gruppen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014501720

Von den Diagnosen der Moderne zu deren Überbietung: Die Postsäkularisierungsthese von Jürgen Habermas und der gemäßigte Postmodernismus bei Niklas Luhmann

Reese-Schäfer, Walter - 2010

Mit Jürgen Habermas‘ Postsäkularisierungsthese und Niklas Luhmanns gemäßigtem Postmodernismus werden in diesem Aufsatz zwei Sichtweisen einer über sich selbst hinauswachsenden Moderne dargestellt. Der gemeinsame Ursprung beider Theoreme wird in der systemtheoretischen Weiterentwicklung...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011733787

Social systems theory as theoretical framework for Human Resource Management: Benediction or curse?

Mayrhofer, Wolfgang - In: Management Revue 15 (2004) 2, pp. 178-191

Social systems theory as developed by Niklas Luhmann is an option for the theoretical foundation of Human Resource Management (HRM). After clarifying the advantages of using a grand (social) theory as the basic theoretical perspective, the roots of this social systems theory - the deterministic...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318150

Toimihenkilöiden työ- ja palkkaurat Suomen teollisuudessa

Jokinen, Juha-Pekka - 2009

In this study we focus on differences in careers and wage development between white-collar workers. We are interested in the questions of which factors contribute to these differences and at what stage of the career they occur. Furthermore, we investigate the wage effects of the different types...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272986

Pill power: The prequel

Edlund, Lena; Machado, Cecilia - 2011

was instrumental for women's professional advancement, because such access allowed marriage to be postponed. However, by … 1960, married women could get the Pill and thence it is not clear why early marriage would interfere with the pursuit of … state minimum-age marriage laws (EMA), we find that EMA precipitated marriage, delayed fertility within marriage, and …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010274675

The economics of grief

van den Berg, Gerard J.; Lundborg, Petter; Vikström, Johan - 2012

We study the short-run and long-run economic impact of one of the largest losses that an individual can face; the death of a child. We utilize unique merged registers on the entire Swedish population, combining information on the date and cause of death with parents' labour market outcomes, health...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010321141

Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2., überarbeitete Auflage

Kräkel, Matthias - 1999

Personalwirtschaftliche Problemstellungen werden häufig aus Sicht der Personalabteilung diskutiert. Im Vordergrund stehen dabei administrative sowie verfahrenstechnische Fragen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich hingegen mit Fragen der Karrierepolitik als Teil der Unternehmenspolitik....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318682

Do Stepping Stone Jobs exist? Early Career Paths in the Medical Profession

van den Berg, Gerard J.; Holm, Anders; van Ours, Jan C. - 1999

In the Netherlands, students who want to become a medical specialist have toenrol in a training program which is in limited supply. During the search for aposition as trainee (or junior medical specialist), they may accept atemporary job as a medical assistant. We use a micro data set to...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324433

Career and wage dynamics: Evidence from linked employer-employee data

Kauhanen, Antti; Napari, Sami - 2011

We study career and wage dynamics within and between firms using a large linked employer-employee panel dataset spanning 26 years. We construct six-level hierarchies for more than 5,000 firms. We replicate most of the analyses from Baker, Gibbs and Holmström (Quarterly Journal of Economics,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010326854

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last