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Work and pay in the United States and Japan
Brown, Clair (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004376207
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Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-Order-Perspektive
König, Susanne - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004821810
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Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen
Hecker, Dominik - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004952706
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The double games of participation : pay, performance and culture
Bolle de Bal, Marcel - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004148851
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Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik
Bender, Gerd - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004314821
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Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges : Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen
Nomura, Masami; Jürgens, Ulrich - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004261095
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Lean, leaner ...? : Die Veränderung des Arbeitsmanagements zwischen Humanisierung und Rationalisierung
Howaldt, Jürgen (contributor) - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004162850
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Crossing the great divide : worker risk and opportunity in the new economy
Smith, Vicki - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004767437
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Sweated work, weak bodies : anti-sweatshop campaigns and languages of labor
Bender, Daniel E. - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004818375
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Human resource management : (concept, tools and application)
Basotia, G. R. - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004921932