Le mode de gestion du travail qui reposait sur la grande entreprise industrielle employant à temps plein et à durée indéterminée un grand nombre de travailleurs qui faisaient carrière dans la même entreprise est en forte régression. Ce qui caractérise la gestion de la main d'œuvre...

Cette étude est le résultat d'une enquête qualitative sur les usages que les chercheurs en sciences sociales font des NTIC en terme de communication, de recherche d'informations, et de coopération. L'enquête s'est appuyée sur deux supports. D'une part le réseau EDEX, consortium de...

L'objet de cette étude est de proposer une synthèse des démarches françaises d'évaluation de la qualité des actions de formation professionnelle, mises en œuvre notamment dans le cadre des politiques publiques. Nous avons choisi d'examiner un nombre limité d'évaluations, une quarantaine...

Includes selected papers from the 9th International Symposium on Working Time, Paris (2004), looking at the increasing use of results-based employment relationships for managers and professionals, and the increasing fragmentation of time to more closely tailor staffing needs to customer...

This paper is the French contribution for an international comparative survey directed by the Japan Institute for Labour Policy and Training (Tokyo). It assesses available empirical data, analyses and debates. It obeys to the standard architecture of the international questionnaire :...

Ce document de travail présente une analyse du secteur de l'intérim en France, à partir des règles qui l'encadrent, et des caractéristiques des entreprises et des intérimaires. La dynamique très favorable du secteur pendant les 15 dernières années s'est accompagnée d'une dynamique de...

Ce document est la réponse française à un " questionnaire " d'enquête internationale menée par le Japan Institute for Labour Policy and Training (Tokyo) " Non-Regular Employment in Europe and the United States ". Il a donc été rédigé à l'intention d'un lectorat peu familier de la...

Includes selected papers from the 9th International Symposium on Working Time, Paris (2004), looking at the increasing use of results-based employment relationships for managers and professionals, and the increasing fragmentation of time to more closely tailor staffing needs to customer...