Narrow search
Showing 1 - 10 of 3,210
Cover Image
Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
Cover Image
Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
Cover Image
Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instru...
Tengbeh, Lucy Messie - Rainer Hampp Verlag
Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veraenderungen erfordern...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011168702
Cover Image
Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in … Personalpolitik oder Personalmanagement besteht. Das spezifisch Neue an der heutigen Debatte über Human Resource Management sehe ich … deren Einbindung in Strategie- und Strukturentscheidungen aus einer General Management-Perspektive. Vor allem die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342682
Cover Image
Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in … Personalpolitik oder Personalmanagement besteht. Das spezifisch Neue an der heutigen Debatte über Human Resource Management sehe ich … deren Einbindung in Strategie- und Strukturentscheidungen aus einer General Management-Perspektive. Vor allem die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732945
Cover Image
Langfristig handeln, Mangel vermeiden: Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007
Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008
"Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung hat auch die Diskussion um den Fachkräftebedarf wieder an Bedeutung gewonnen. Dieser wird in dem Bericht aus betrieblicher Perspektive genauer untersucht. Grundlage dafür bilden die Daten des IAB-Betriebspanels. Besonderes Augenmerk liegt bei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342819
Cover Image
A systemic approach to aging in the work context
Staudinger, Ursula M.; Bowen, Catherine E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 4, pp. 295-306
resource management. Importantly, we consider a wider notion of 'productivity' that encompasses not only economic aspects but …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009386126
Cover Image
A systemic approach to aging in the work context
Staudinger, Ursula M.; Bowen, Catherine E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 4, pp. 295-306
resource management. Importantly, we consider a wider notion of 'productivity' that encompasses not only economic aspects but …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732035
Cover Image
Vorausschauende Personalwirtschaft : betriebliche Verbreitung und infrastrukturelle Ausstattung
Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 336-347
"Anfangs der 70er Jahre hatte die betriebliche Personalarbeit einen merklichen Aufschwung erlebt. Auch die Personalpolitik fing an, sich stärker einer vorausschauenden Planung und eines differenzierteren Instrumentariums zu bedienen. Mitte der 70er Jahre veränderten sich die Bedingungen auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732928
Cover Image
Industriepläne : leicht beschleunigtes Umsatzwachstum bereits 1994, deutlicher Anstieg der Investitionen im kommenden Jahr ; Ergebnisse der 47. "Prognose 100"-Umfrage aus den alten...
Jäckel, Peter; Dunkel, Bruno; Schweiger, Joachim - In: Ifo Schnelldienst 47 (1994) 14, pp. 03-06
Im ersten Quartal 1994 wurde die "Prognose 100"-Erhebung mit Unternehmen der alten Bundesländer durchgeführt. Befragt wurden die geplanten Personal-, Umsatz- und Investitionsentwicklungen in diesem und im kommenden Jahr. Die Planangaben der Unternehmen zum Inlands- und Auslandsumsatz zeigen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005046921