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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze

Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387

"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt … Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …

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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie

Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396

"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...

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Langfristig handeln, Mangel vermeiden: Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007

Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008

"Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung hat auch die Diskussion um den Fachkräftebedarf wieder an Bedeutung gewonnen. Dieser wird in dem Bericht aus betrieblicher Perspektive genauer untersucht. Grundlage dafür bilden die Daten des IAB-Betriebspanels. Besonderes Augenmerk liegt bei...

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A systemic approach to aging in the work context

Staudinger, Ursula M.; Bowen, Catherine E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 4, pp. 295-306

"In this article we present the interdisciplinary, developmental and systemic approach to the study of work and aging that guides research at the Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (JCLL). We introduce basic principles of adult development including its plasticity,...

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A systemic approach to aging in the work context

Staudinger, Ursula M.; Bowen, Catherine E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 4, pp. 295-306

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Vorausschauende Personalwirtschaft : betriebliche Verbreitung und infrastrukturelle Ausstattung

Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 336-347

"Anfangs der 70er Jahre hatte die betriebliche Personalarbeit einen merklichen Aufschwung erlebt. Auch die Personalpolitik fing an, sich stärker einer vorausschauenden Planung und eines differenzierteren Instrumentariums zu bedienen. Mitte der 70er Jahre veränderten sich die Bedingungen auf...

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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie

Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396

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Industriepläne : leicht beschleunigtes Umsatzwachstum bereits 1994, deutlicher Anstieg der Investitionen im kommenden Jahr ; Ergebnisse der 47. "Prognose 100"-Umfrage aus den alten...

Jäckel, Peter; Dunkel, Bruno; Schweiger, Joachim - In: Ifo Schnelldienst 47 (1994) 14, pp. 03-06

Im ersten Quartal 1994 wurde die "Prognose 100"-Erhebung mit Unternehmen der alten Bundesländer durchgeführt. Befragt wurden die geplanten Personal-, Umsatz- und Investitionsentwicklungen in diesem und im kommenden Jahr. Die Planangaben der Unternehmen zum Inlands- und Auslandsumsatz zeigen,...

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Mittelfristige Planung der westdeutschen Industrie : Zurückhaltung der vergangenen Jahre gewichen, generell aber nur verhaltener Optimismus

Lehne, Birgit; Jäckel, Peter - In: Ifo Schnelldienst 51 (1998) 14, pp. 03-07

Der vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer Befragung westdeutscher Industrieunternehmen zu ihren kürzer- und längerfristigen Plänen und Erwartungen hinsichtlich der Personal-, Umsatz- und Investitionsentwicklung. Demnach rechnen die befragten Teilnehmer, daß der...

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Forscher und Entwickler in Japan und Deutschland

Ernst, Angelika - In: Ifo Schnelldienst 45 (1992) 04/05, pp. 25-42

Das Beschäftigungsystem gilt generell als eine wichtige Komponente zur Erklärung der japanischen Erfolge auf dem Weltmarkt. Um beurteilen zu können, ob Japan mit seinem im FuE-Bereich eingesetzten Humankapital vergleichsweise gut für den Technologiewettbewerb gerüstet ist, bedarf es...

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