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WeLL - Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens : Projektbericht
Bender, Stefan; Fertig, Michael; Görlitz, Katja; … - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2008
"Im Rahmen des Projekts 'Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens' (WeLL) wird ein Linked Employer …-Employee-Datensatz im Paneldesign erstellt, welcher umfangreiche Informationen zur beruflichen Weiterbildung enthält. Durch die Wahl eines … betrieblichen Umfeld untersucht werden, warum ein Teil der Arbeitnehmer an Weiterbildung teilnimmt und andere sich enthalten, welche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005534023
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Panel "WeLL" : Arbeitnehmerbefragung für das Projekt "Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens". Dokumentation für die Originaldaten Wellen 1-4
Huber, Martina; Schmucker, Alexandra - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2012
Lernen wird zur Voraussetzung um diese Herausforderungen zu bewältigen. Die berufliche Weiterbildung stellt einen besonderen … Bedeutung. Dabei dient Weiterbildung als Instrument um die Qualifikationen der Mitarbeiter zielgerichtet und zeitnah an die … 'Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens' (WeLL) ist die Schließung dieser bestehenden Datenlücke durch die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963733
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WeLL-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB : (WELL-ADIAB) 1975-2011
Schmucker, Alexandra; Seth, Stefan - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2013
"This data report describes the linked data of the survey 'Further Training as a Part of Lifelong Learning' (WeLL) with administrative data of the Institute for Employment Research (IAB) and the IAB Establishment Panel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))<br><br><b>Additional Information</b><ul><li><a href='http://doku.iab.de/fdz/reporte/2013/DR_04-13_frequencies_labels_de.zip'>frequencies and...</a></li></ul>
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963753
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Vergleich der Weiterbildungsaktivitäten von Arbeitslosen und Vollzeiterwerbstätigen (Comparing the training activities of unemployed and full-time employed people)
Schultz, Birgit; Wilde, Joachim - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 1, pp. 41-52
"Many empirical studies for Germany consider either the training activities of the unemployed or those of employees. However, a comprehensive comparison of both groups had not been conducted until now. The paper closes this gap. Using data from the latest time-use survey (Zeitbudgeterhebung) of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963766
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What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training?
Krekel, Elisabeth M.; Walden, Günter - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 271-293
"Continuing vocational training is considered to play an important role in both social and occupational inclusion. The present paper will analyse the influence this exerts on participation in continuing vocational training and on private expenditure, the latter being measured in terms of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963776
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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten : eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets : an introduction)
Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116
"Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963779
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The puzzle of non-participation in continuing training : an empirical study of chronic vs. temporary non-participation
Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 295-311
"Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. In order to solve the puzzle we distinguish between temporary and chronic non-participants....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963797
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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit
Flore, Johanna - Rainer Hampp Verlag
Arbeitnehmern steigt die Relevanz betrieblicher Weiterbildung. Weiterbildung ist aus Unternehmenssicht eine lohnenswerte Investition … betriebliche Weiterbildung auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Zwei theoretische Perspektiven, die Humankapital- und die … Sozialtauschtheorie, werden integriert, indem verschiedene Arten der Weiterbildung differenziert werden und Bindung als multidimensionales …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010885108
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Wissenslabor Betriebswirtschaft - Eine Lehr-, Lern- und Kommunikationsumgebung für die universitäre und betriebliche Aus- und Weiterbildung
Braßler, Axel; Grau, Christoph; Schneider, Hertfried - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, … - 2005
Das Wissenslabor Betriebswirtschaft ist eine internetbasierte Lehr-, Lern- und Kommunikationsumgebung, die im Rahmen eines Kooperationsprojektes von mehreren Thüringer Universitäten entwickelt wird. Ausgehend von einer Beschreibung der grundlegenden Zielsetzungen und einer Einordnung in das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005249002
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Herausforderung Informationsgesellschaft : die Aus- und Weiterbildung von IT-Fachkräften vor einer konzeptionellen Neuorientierung (The challenge of the information society : Conce...
Boes, Andreas; Baukrowitz, Andrea; Eckhardt, Bernd - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 2, pp. 239-251
"The creation of an 'information society' is regarded as the central challenge to the future phase of development in Europe. Implementing it represents a profound change in the working life and occupational situation of many employees, thc necessity for reformulating existing occupational...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342601