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Vergleich der Weiterbildungsaktivitäten von Arbeitslosen und Vollzeiterwerbstätigen (Comparing the training activities of unemployed and full-time employed people)
Schultz, Birgit; Wilde, Joachim - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 1, pp. 41-52
"Many empirical studies for Germany consider either the training activities of the unemployed or those of employees. However, a comprehensive comparison of both groups had not been conducted until now. The paper closes this gap. Using data from the latest time-use survey (Zeitbudgeterhebung) of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963766
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Vergleich der Weiterbildungsaktivitäten von Arbeitslosen und Vollzeiterwerbstätigen (Comparing the training activities of unemployed and full-time employed people)
Schultz, Birgit; Wilde, Joachim - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 1, pp. 41-52
"Many empirical studies for Germany consider either the training activities of the unemployed or those of employees. However, a comprehensive comparison of both groups had not been conducted until now. The paper closes this gap. Using data from the latest time-use survey (Zeitbudgeterhebung) of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005534042
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Panel "WeLL" : Arbeitnehmerbefragung für das Projekt "Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens". Dokumentation für die Originaldaten Wellen 1-4
Huber, Martina; Schmucker, Alexandra - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2012
Lernen wird zur Voraussetzung um diese Herausforderungen zu bewältigen. Die berufliche Weiterbildung stellt einen besonderen … Bedeutung. Dabei dient Weiterbildung als Instrument um die Qualifikationen der Mitarbeiter zielgerichtet und zeitnah an die … 'Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens' (WeLL) ist die Schließung dieser bestehenden Datenlücke durch die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963733
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WeLL-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB : (WELL-ADIAB) 1975-2011
Schmucker, Alexandra; Seth, Stefan - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2013
"This data report describes the linked data of the survey 'Further Training as a Part of Lifelong Learning' (WeLL) with …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963753
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What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training?
Krekel, Elisabeth M.; Walden, Günter - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 271-293
look into the financing of lifelong learning and the participation or non-participation in continuing training and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963776
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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten : eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets : an introduction)
Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116
"Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963779
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The puzzle of non-participation in continuing training : an empirical study of chronic vs. temporary non-participation
Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 295-311
-participants commissioned by the German 'Expert Commission on Financing Lifelong Learning' and covering a very large number of individuals not …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963797
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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit
Flore, Johanna - Rainer Hampp Verlag
Arbeitnehmern steigt die Relevanz betrieblicher Weiterbildung. Weiterbildung ist aus Unternehmenssicht eine lohnenswerte Investition … betriebliche Weiterbildung auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Zwei theoretische Perspektiven, die Humankapital- und die … Sozialtauschtheorie, werden integriert, indem verschiedene Arten der Weiterbildung differenziert werden und Bindung als multidimensionales …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010885108
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Wissenslabor Betriebswirtschaft - Eine Lehr-, Lern- und Kommunikationsumgebung für die universitäre und betriebliche Aus- und Weiterbildung
Braßler, Axel; Grau, Christoph; Schneider, Hertfried - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, … - 2005
grundlegenden Zielsetzungen und einer Einordnung in das Begriffsspektrum des E-Learning, wird das Wissenslabor Betriebswirtschaft …-based teaching, learning and communication system Business Administration Knowledge Laboratory (WiLabBW) is developed and … systematization of the WiLabBW within the general e-learning approach, explains its architecture and business model. …
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Herausforderung Informationsgesellschaft : die Aus- und Weiterbildung von IT-Fachkräften vor einer konzeptionellen Neuorientierung (The challenge of the information society : Conce...
Boes, Andreas; Baukrowitz, Andrea; Eckhardt, Bernd - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 2, pp. 239-251
"The creation of an 'information society' is regarded as the central challenge to the future phase of development in Europe. Implementing it represents a profound change in the working life and occupational situation of many employees, thc necessity for reformulating existing occupational...
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