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Envy, regret, and reciprocity in strategic multiple agent settings
Schmid, Julia - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009140020
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Private pay for public work : performance related pay for public sector managers
Wood, Robert (contributor); Maguire, Maria (contributor) - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004146046
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Produktivitätssteigerung durch leistungsbezogenes Entgelt für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter
Greißel, Tobias - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004209726
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Performance pay schemes for public sector managers : an evaluation of the impacts
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004321574
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Stock repurchases and incentive compensation
Jolls, Christine - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004359318
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Management-Trainingsqualität wirkungsvoll sichern : mit Musterverträgen
Harramach, Niki - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004163484
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Managerleistung messen - beurteilen - honorieren
Isele, Stephanino - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004107273
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Anreizkompatible Entlohnungssysteme für Führungskräfte in KMU - eine Annäherung über die Principal-Agent-Theorie
Höhner, Markus A. W. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004265864
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Capital budgeting, incentives and information
Laux, Volker - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004444951
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Corporate governance & management compensation : Wertsteigerung durch Lösung des Manager-Investoren-Konflikts
Suter, Reto - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004603166