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Fragil und prekär? Private Care-Arbeit in der Schweiz / Insecure and precarious? Private care work in Switzerland

Hettlage, Raphaela; Baghdadi, Nadia - In: Arbeit 22 (2013) 3, pp. 212-223

Abstract Als Folge der verstärkten Erwerbsorientierung und der demographischen Veränderungen werden individuelle Care-Verpflichtungen zunehmend ausgelagert und statt als Familienarbeit im Rahmen von marktlich organisierten Care-Arrangements bearbeitet. Die Care-Arbeiterinnen sind oftmals...

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Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen : Zur Verschränkung von „Struktur“ und „Kultur“

Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy - In: Arbeit 27 (2018) 1, pp. 49-75

Zusammenfassung Auf dem Arbeitsmarkt existieren nach wie vor bestimmte soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern, etwa im Hinblick auf die Verortung in unterschiedlichen Berufen und hierarchischen Positionen sowie Verdienste. Andockend an die bisherige Forschung, fragen wir nach der...

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Führung und Arbeitsgestaltung – Warum gute Führung allein nicht gesund macht/ Leadership and job design. Why good leadership is not sufficient for health promotion

Wieland, Rainer; Winizuk, Sandra; Hammes, Mike - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 282-297

Abstract Inzwischen hat sich der Einfluss der Führung auf die Gesundheit der Beschäftigten zu einem wichtigen Thema … Führungsverhaltens, der Arbeitsgestaltung und der Personeneigenschaften der Beschäftigten auf die Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen …Abstract In the recent years growing interest about the effects of leadership behaviour on employees’ health could be …

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Arbeits- und Gesundheitsschutz & Leiharbeit – zwei problematische Handlungsfelder

Brinkmann, Ulrich; Becker, Karina; Engel, Thomas - In: Arbeit 21 (2012) 1, pp. 20-38

Abstract Focussing on Occupational Safety and Health of the Temporary Staff this article discusses two problematic … issues of the managerial field of action with high empirical relevance. The occupational health situation of temporary … field research within different companies. Compared to a matched group of non-temporary contract workers the health relevant …

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Change-Management und seine psychosozialen Belastungen - eine interdisziplinäre Betrachtung über die Autonomie der Arbeit / Change-Management and psychosocial risk factors - an interdisciplinary approach to autonomy at work

Katenkamp, Olaf; Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Meyn, Christina - In: Arbeit 23 (2014) 2, pp. 77-91

permanenten Change-Management- Prozessen wird bislang Gesundheit als Fokus äußerst selten eingebunden. Gesellschaftlich und … kulturell ist zu hinterfragen, ob eine dauerhafte Entgrenzung von Arbeit eine Basis für Gesundheit bilden kann. Der Beitrag … norms and conventional tools shows only limited success in dealing with the problem. Health risks of this kind so far only …

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Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten / Does strate...

Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Jarren, Jana; Rastetter, … - In: Arbeit 24 (2015) 3-4, pp. 111-128

subjective coping strategy can have an impact on health. The results reveal that political skills are indeed a useful resource to … reduce stress and should be analysed further as to their health promoting potential. …

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If Emotional Labor meets Micropolitics : Strategisches Surface Acting im Umgang mit emotionalen Anforderungen in subjektivierten Arbeitskontexten

Mucha, Anna - In: Arbeit 25 (2016) 1-2, pp. 47-56

Zusammenfassung Im Zuge der zunehmenden Subjektivierung in der Arbeitswelt nehmen auch die Anforderungen an Beschaffenheit und Darstellung von Emotionen ständig zu. Aus der ‚Disziplin des Handelns‘ wird eine ‚Disziplin des Seins‘ – die Folgen für die Beschäftigten sind emotionale...

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Digitalisierungsprozesse und das Handeln von Betriebsräten : Strategien und Handlungsoptionen von Betriebsräten in der Arbeitswelt 4.0

Georg, Arno; Katenkamp, Olaf; Guhlemann, Kerstin - In: Arbeit 26 (2017) 2, pp. 251-274

Zusammenfassung In der digitalen Transformation sind Fragen nach der Rolle der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen für die Gestaltung der „Arbeit 4.0“ zentral. Welche Möglichkeiten und Gefahren den vernetzten, digitalen Prozessen innewohnen und wie unter diesen Voraussetzungen...

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Forecasting health and predicting longevity

Buchen, Irving H. - In: Foresight 2 (2000) 6, pp. 579-587

map the interplay of genes, environment and lifestyle, allowing doctors to forecast our health and longevity with …

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Classifying health care offerings to gain strategic marketing insights

Tomas M. Hult, G.; Lukas, Bryan A. - In: Journal of Services Marketing 9 (1995) 2, pp. 36-48

The diversity of the health care sector makes it difficult to come up with managerially useful generalizations … concerning marketing practice in health care organizations. Develops specific categories of health care offerings and proposes a … two‐by‐two matrix for classifying health care offerings based on customer participation and complexity of the health care …

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