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Theoretical contexts of managing people in emerging Chinese multinational enterprises
Zheng, Connie - In: Journal of Chinese Human Resources Management 4 (2013) 1, pp. 58-76
, particularly in strategic international HRM research. First, Chinese EMNEs were driven to internationalising by different motives … in other developing countries. Originality/value – This article contributes to the international HRM literature in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014848200
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HRM spreads word to the world
In: Human Resource Management International Digest 20 (2012) 3, pp. 18-21
influenced some of the world's leading organizations. Originality/value – The briefing saves busy executives and researchers …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014752661
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Re‐conceptualizing the career development of self initiated expatriates: rivers not ladders
Crowley‐Henry, Marian - In: Journal of Management Development 31 (2012) 2, pp. 130-141
development in an international context. Design/methodology/approach – Qualitative interviews with thirty‐seven skilled self …‐initiated expatriates. It provides useful information and recommendations for career (international career) academics and practitioners with …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014882832
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Betriebliche Gentests zur Krankheitsvermeidung. Eine empirische Analyse relevanter Einsatzfaktoren/ Genetic testing at the workplace to protect illness. Empirical analysis of relev...
Pohl-Eckerstorfer, Ingrid; Staffelbach, Bruno - In: Arbeit 16 (2007) 4, pp. 296-310
Abstract Mittels Gentests lassen sich Erkrankungsrisiken frühzeitig erkennen. Arbeitnehmenden bieten sie die Chance, eigene Krankheiten zu vermeiden, und Unternehmen die Möglichkeit, ihre krankheitsbedingten Kosten zu verringern. Der technische Aufwand und die Kosten für Gentests sind in den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586209
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Personalmanagement im Tourismus zwischen theoretischen Anforderungen und betrieblicher Realität: Eine kritische Bestandsaufnahme
Gardini, Marco A. - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 6 (2014) 1, pp. 57-74
. Diese Erkenntnisse werden im Anschluss mit den Realitäten und Evidenzen im Personalmanagement im Tourismus konfrontiert, mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014624355
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Der Einfluss von Humankapital auf die Kaufabsicht von Messeausstellern: Eine Analyse anhand einer Ausstellerbefragung auf der Fachmesse Best of Events 2018
Winnen, Lothar; Rühle, Alexander; Piepiorka, Christine; … - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 13 (2021) 1, pp. 125-144
Zusammenfassung Unter der Prämisse, dass das Humankapital ein entscheidender Faktor für die erneute Buchung einer Messe durch einen Aussteller ist, wurde im Januar 2018 eine Befragung von 129 Messeausstellern auf der Fachmesse Best of Events (BoE) durchgeführt. Ziel war die Identifikation des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014624560
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Cultural Indoctrination in Global Hypercompetition: A Conceptual Framework for International Management
Christiansen, Bryan - In: International Journal of Productivity Management and … 4 (2016) 1, pp. 39-51
This article examines the potential influence of cultural indoctrination (CI) on international management and corporate … international human resource management (IHRM). As organizations are confronted with the need to engage with stakeholders from a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012047121
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“From Heroes to Zeroes” – self-initiated expatriation of talented young footballers
Egilsson, Birnir; Dolles, Harald - In: Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate … 5 (2017) 2, pp. 174-193
Purpose The sports industry is a forerunner in the international quest for talent as the search by sport clubs and the … been addressed by the research within international human resource management. Our research framework responds to calls in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014871117
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Religiosity, socio-economic development and work values: a cross-national study
Yeganeh, Hamid - In: Journal of Management Development 34 (2015) 5, pp. 585-600
Purpose – The purpose of this paper is to use international survey data to investigate the effects of religiosity …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014884079
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Incentive pay configurations: bundle options and country-level adoption
Prince, Nicholas R.; Prince, J. Bruce; Skousen, Bradley R. - In: Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship 4 (2016) 1, pp. 49-66
identifies the combinations of incentive practices generally used and does so with firms from 14 countries from various world …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014712831