Abstract Management by Objectives (MbO) wird definiert als Synthese von Zielsetzung, Partizipation bei Zielvereinbarungen und Feedback über die Zielerreichung. Dieser Beitrag untersucht, wie sich die Ausgestaltung von MbO innerhalb von Leistungsvergütungssystemen auf die Motivation von...

Abstracts Die wachsende Ungleichheit zwischen „business class“ und „worker class“, zunehmende Einkommensunterschiede, anwachsende Mobilitätsanforderungen und eine dramatische Zunahme der Arbeitslosigkeit lassen die kurz- und langfristigen Folgen für die beschäftigte Bevölkerung nur...

Abstract Ein zunehmend wichtiges Anliegen von Unternehmen ist es, zeitnah auf Nachfragen zu reagieren. Erwerbstätige sollen im Rahmen von Rufbereitschaft bei Bedarf verfügbar sein. Rufbereitschaft ist eine Art Hindergrunddienst, der den Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auf Abruf die Arbeit...

Abstract Der Artikel schildert Teilergebnisse eines Forschungsprojektes über Gesundheitsdienstleistungen am Beispiel der seltenen Krankheit ALS. Dargestellt wird die Interaktionsarbeit der Gesundheitskoordination, die PatientInnen bei der Bewältigung der Krankheitsfolgen Hilfestellung bietet...

Abstract Psychosoziale Belastungen haben einen unvermindert hohen Anteil an den Gefährdungen in der Arbeitswelt. Das Fortschreiben alter Normen und herkömmlicher Handlungsinstrumente zeigen zur Problemlösung nur beschränkte Wirksamkeitserfolge. In permanenten Change-Management- Prozessen...

Purpose Rapid developments in the field of information communication technology (ICT) mean that e-working has become increasingly common and prolonged – the “always-on-culture” potential to enhance work-life balance via increased flexibility in terms of time and location, as well as posing...

Purpose This paper aims to identify strategies used by successful teleworkers to create and maintain boundaries between work and home, and to determine how these strategies relate to employee preferences for segmentation or integration of work and home. Design/methodology/approach Forty...

An economic framework for understanding the incidence of less alienating job designs in varying industrial settings is developed. Both the supply and demand sides are discussed, and the approach is illustrated by consideration of the frequency of introduction of alienation‐reducing job designs...