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Ältere Beschäftigte : zu jung, um alt zu sein ; Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente
Seyfried, Brigitte (ed.) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008937659
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Die Regulierung von Altersgrenzen : Strategien von Unternehmen und die Politik des Staates
Rosenow, Joachim - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000429543
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Japans Ansatz zur Förderung der Arbeit im Alter : Altersbeschäftigung im japanischen Mittelstand des verarbeitenden Gewerbes
Witzke, Alexander Paul - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011749223
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Japans Ansatz zur Förderung der Arbeit im Alter : Altersbeschäftigung im japanischen Mittelstand des verarbeitenden Gewerbes
Witzke, Alexander Paul - 2017
Die Verlängerung von Lebensarbeitszeit gilt als Schlüsselinstrument zur Bewältigung des Bevölkerungswandels. Doch so global die korrespondierenden Herausforderungen, so unterschiedlich präsentieren sich nationale Voraussetzungen d
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The innovative capacity of an aging workforce
Frosch, Katharina - 2011 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008908433
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Regulating employment and welfare : company and national policies of labour force participation at the end of worklife in industrial countries
Naschold, Frieder (ed.); Vroom, Bert de (contributor) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013327547
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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt : Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement
Wiskemann, Gabriel - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423807
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Internationales Symposium "Die Überalterung der Europäischen Gesellschaft nach der Erweiterung: Konsequenzen für Wirtschaft und Arbeitswelt"
Internationales Symposium Die Überalterung der … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004864229
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Retaining an ageing workforce : the effects of high-performance work systems and flexible work programmes
Stirpe, Luigi; Trullen, Jordi; Bonache, Jaime - In: Human resource management journal 28 (2018) 4, pp. 585-604
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