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Oligopoly and overtime
King, Stephen P. - In: Labour economics : official journal of the European … 4 (1997) 2, pp. 149-165
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001224434
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Führen mit Zielvereinbarungen : organisatorischer und rechtlicher Rahmen von Führungs-, Beurteilungs- und Entgeltsystemen
Oechsler, Walter A. - 2001
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Adverse Selektion, moralisches Risiko und Tarifvertragsrecht die Ausgestaltung anreizkompatibler Verträge?
Görgens, Egon; Pfahler, Thomas - In: Arbeitsmärkte und soziale Sicherungssysteme unter …, (pp. 85-111). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001640739
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Der Einfluß des Arbeitsrechts auf die Personalpolitik von Unternehmen : Rekonstruktion von Theoriefragmenten und alternativer Entwurf
Oechsler, Walter A.; Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 466-482). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305093
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Ökonomische Analyse der Arbeitnehmerhaftung
Schneider, Martin; Sadowski, Dieter - In: Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts : Beiträge zum …, (pp. 112-139). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001586957
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Oligopoly and overtime
King, Stephen P. - 1993
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Erst informieren, dann installieren
Gastell, Roland - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 12, pp. 28-30
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011 - 1. Aufl.
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Human resource management in Ireland
Gunnigle, Patrick; Heraty, Noreen; Morley, Michael - 2006 - 3rd ed.
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Monetäre Leistungsanreize im öffentlichen Sektor : Bestandsaufnahme - Analysen - Gestaltungsempfehlungen
Jochmann-Döll, Andrea; Tondorf, Karin - 2004
Monetäre Leistungsanreize sind ein politisch hochbrisantes Thema - insbesondere unter Bedingungen wachsender Finanznot öffentlicher Haushalte und anhaltendem Personalabbau. In dieser Situation ist das Vorhaben, Tarifentgelte im öffentlichen Sektor zukünftig stärker nach Leistung zu...
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