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Fit und fertig : gegen das Kaputtsparen von Menschen und für eine offene Zukunft
Jegge, Jürg - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003836838
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Digitalisierung der Arbeit und des HR-Managements : eine empirische Analyse der Einstellungen von Beschäftigten
Rüttgers, Christian; Hochgürtel, Katharina - In: Arbeitswelten der Zukunft : wie die Digitalisierung …, (pp. 223-247). 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011948646
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Crochet work of Jamnagar
In: Census of India (1961) 7A,8, pp. 109-131
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356744
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Cross-level effects of high-performance work practices on burnout : two counteracting mediating mechanisms compared
Kroon, B.; Voorde, K. van de; Veldhoven, Marc van - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 38 (2009) 5, pp. 509-525
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009525127
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Are high-performance work practices related to individually perceived stress? : a job demands-resources perspective
Topcic, Mihaela; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: The international journal of human resource management 27 (2016) 1/2, pp. 45-66
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440263
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The Gleason Works, 1865 - 1950
1950
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009671634
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Fehlverhalten und Courage am Arbeitsplatz : analysiert anhand des Schweizer HR-Barometers
Staffelbach, Bruno; Arnold, Alexandra; Feierabend, Anja - 2014 - [Vorläufige Fassung]
Human Resource Management (HRM) ist ein Teil betriebswirtschaftlicher Praxis. Dazu gehören alle Personen, Institutionen und Funktionen, die der Gewinnung, Nutzung und Entwicklung der Qualifikationen und Motivationen von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Grundlage und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010461446
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Battersea Works : 1856 - 1956
Bennett, Richard - 1956
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001890849
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Employee Work Behavior in Russian Business Organizations : Priorities, Professional Features and Work Practices
Gogoleva, Anna - 2017
The paper investigates the questions about social organization of work behavior in the Russian companies. Focus in research was made on desirable and obligatory behavior, work standards and determinants of different types of organizational behavior. Survey of 1423 employees presents all key...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012942021
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Workplace spirituality and employees' readiness for change as precursors to innovative work behaviour : an empirical examination
Aboobaker, Nimitha; Zakkariya K.A; Edward, Manoj - In: International journal of intelligent enterprise 9 (2022) 1, pp. 6-23
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012799905