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The construct of career success: measurement issues and an empirical example
Abele, Andrea E.; Spurk, Daniel; Volmer, Judith - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 195-206
The aim of the present paper is twofold. We first give an overview of the multi-faceted construct of career success with its 'objective' (real attainments) and 'subjective' (perceived attainments) components and with the different methodologies measuring them ('subjectivist' vs. 'objectivist'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650713
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Protean and boundaryless career attitudes: relationships with subjective and objective career success
Volmer, Judith; Spurk, Daniel - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 207-218
The protean and boundaryless career attitudes have gained special attention during the past years. A protean career attitude implies that a person strives towards a developmental progression and self-fulfillment; a boundaryless career attitude is characterized by a high physical and/or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650714
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The implications of subjective career success
Dyke, Lorraine; Duxbury, Linda - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 219-229
The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650715
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Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels
Klimesch, Susanne - 2010
Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die … Ansatz beschrieben und auf das Fünf-Faktoren-Modell (Big-5) Bezug genommen. Berufserfolg (career success) wurde über … darüber geben, inwieweit I-BeKo und NEO-FFI inkrementelle Varianz zur Aufklärung von Berufserfolg über das jeweils andere …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452658
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Happiness Im Business : Zufriedene Mitarbeiter - Glückliche Manager - Erfolgreiche Unternehmen
Steiner, André; Hefele, Carolin; Schmidkonz, Christian - 2018 - 1. Auflage
Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Titelseite -- Impressum -- Vorwort -- Kapitel 1: Eine Einführung in das Glück -- 1.1 Eine ganz kurze Geschichte des Glücks -- 1.2 Der Glücksbegriff -- 1.3 Exkurs 1: Hygge â die Dänische DNA des Glücks -- 1.4 Exkurs 2: Ikigai â der japanische Weg...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011841641
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Happiness im Business : zufriedene Mitarbeiter - glückliche Manager - erfolgreiche Unternehmen
Steiner, André; Hefele, Carolin; Schmidkonz, Christian - 2018 - 1. Auflage
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Good J[o]b! : Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt
Burkhardt, Nicolas; Kornelsen, Alexander; Lanzer, Florian; … - 2019
„Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.“ Bei den meisten Menschen wird dieser Satz wohl eher Frustration auslösen, denn bei 71% der Deutschen heißt Arbeit „Dienst nach Vorschrift“, 14% haben sogar innerlich gekündigt. Dies zeugt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011995124
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Protean and bounderyless career attitudes: relationships with subjective and objective career success
Volmer, Judith; Spurk, Daniel - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 207-218
"The protean and boundaryless career attitudes have gained special attention during the past years. A protean career attitude implies that a person strives towards a developmental progression and self-fulfillment; a boundaryless career attitude is characterized by a high physical and/or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732029
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The implications of subjective career success
Dyke, Lorraine; Duxbury, Linda - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 219-229
"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...
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