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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur : warum Personalmanager jetzt gefordert sind
Jäger, Wolfgang (contributor); Jaeger, Wolfgang (ed.) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009532937
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Arbeit im E-Business : Auswirkungen neuer Informationstechnologien auf Kommunikations-, Arbeits- und Geschäftsprozesse
Jäckel, Michael (ed.); Weiber, Rolf (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002011714
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Bildungs-Controlling : Personalentwicklung effizient planen, steuern und kontrollieren
Lang, Karl - 2006 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004491181
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Personalentwicklung im Call-Center der Zukunft : Fluktuation verhindern, Mitarbeiter langfristig binden
Schuler, Helga (contributor); Pabst, Johanna (contributor) - 2000 - 2., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004597192
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Strategisches Human-Resource-Management
Ulrich, David (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004598165
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Generationenaustausch im Unternehmen
George, Rainer (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004606542
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Auf dem Weg in die Wissensgesellschaft : veränderte Strukturen, Kulturen und Strategien
Bleicher, Knut (contributor) - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004690332
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Fachlaufbahnen
Domsch, Michel E. (contributor) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004177787
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Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : stabilitas et mutabilitas
Becker, Manfred (contributor) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004727996